本报讯 近日，记者走进位于眉山市东坡区松江镇的眉山市益稷农业科技有限公司10万吨有机肥生产项目现场，只见厂区到处是一片火热的施工景象。站在主体工程基本完工的新厂房内，该公司相关负责人王波欣喜地告诉记者，公司之所以有勇气上马新项目，得益于东坡区人才引进工作的“牵线搭桥”。

王波介绍，该公司与四川大学合作建立了“四川大学——益稷有机肥研究中心”和“四川大学环境生物技术研究中心有机肥工业化试验基地”，共同研发微生物发酵技术；同时公司还依靠“外专千人计划”，引进高端外籍全能人才，负责发酵工艺的整体技术把控。

“有了人才支撑，我们的技术达到了国内顶尖，这是公司上马新项目的定心丸。”王波说，新上的年产10万吨有机肥生产线项目于今年3月动工，到9月份完工投产后，年消耗农村秸秆可从旧厂的1万吨增加到6万吨，可变废为宝加工处理20余万亩的稻草秸秆，同时还可处理附近企业的醋渣、菌渣等废弃物，预估年销售额将突破1.2亿元。

眉山市益稷农业科技有限公司依靠人才进行技术创新突破，加快企业转型升级高质量发展，这是东坡区近年来夯实人才工作促进经济社会发展的典型。近年来，东坡区根据全区各项事业发展对人才的要求，出台一系列引进、留用人才的政策措施，大力实施“聚才引智”工程，倾力营造惜才、爱才、用才的社会环境，多方为引进人才解决后顾之忧。

该区按照阵地前移、库存增量的思路，主动与20余所高校建立校地合作关系，直接从高校挖掘优秀人才。自2017年以来，该区已先后到建立合作关系的高校实地举办推介会23场，共有200余名博士研究生、硕士研究生、海归人才表达了赴东坡区工作的强烈意愿。今年，该区人才办还为全区园区、环保、农业、投促等部门和乡镇引进博士、硕士、本科生等不同学历层次的实习生98名，促进46名高层紧缺人才与区环保、航电、产业园等用人单位签订实习合同。

同时，围绕体制内急需紧缺人才的情况，东坡区财政每年设立不低于1000万元的创新创业人才激励专项资金，鼓励企业建立省级以上技术研发中心，并给予20～50万元不等的奖励。对成功申报院士工作站、博士后工作站、博士后创新实践基地的企业一次性给予20万元资金奖励。

为激励各领域、各类别、各层次的人才组团合作，该区按照 “开发潜质好、人才基础好、项目内容好、工作机制好、作用发挥好”的“五好标准”，每两年开展一次评选东坡区人才创新、创业、创优示范团队活动。近日，第二次“三创”活动遴选出的10支资助团队，获得了区委组织部给予的2～10万元不等的人才资助经费。

在真金白银对人才进行支持和激励的同时，该区更是用情用心提升人才保障服务水平，在留住人才上倾尽全力。据介绍，该区还打造了“东坡建设者之家”，建成200套人才公寓，让外来人才无需为安家落户奔走，可直接享受免费住房和配套生活服务。

当下，东坡区“聚才引智”工程正在带来明显的裂变效应，人才引进与创新驱动的融合度不断上升，以创新驱动和转型升级助推高质量发展。据统计，从2013～2017年，东坡区国家高新技术企业总量达13家，高新技术产业年总产值超42.5亿元，全区科技对经济的贡献率达54%。

（陶广汉 李勇军 本报记者 苏文保）