刘建立与团队成员展开讨论。

牛丽华和同事进行制剂新产品检测。

本报讯 人才是发展的第一资源，如何推动产业链、人才链、创新链深度融合？近年来，四川简阳经济开发区以产聚才、以才促创、以创增产，以更开放的姿态、更精准的政策、更优质的平台，加快打造成渝制造新基地，助力每一位奋斗者书写精彩人生。

产才融合

企业人才共成长

近日，在四川国光农化股份有限公司（以下简称“国光农化”）技术中心，“95后”研发员牛丽华正和同事进行制剂新产品检测。作为一名跨专业研究生，3年来，牛丽华通过“师带徒”和系统培训快速成长，从行业新人逐渐成长为核心研发人员。“公司重视员工能力提升，定期组织内外部培训。前几天，我还参加了第二十四届山东农药信息交流会。这些培训和交流活动帮我构建了更完善的知识体系，对制剂研发工作有很大帮助。”牛丽华如是说。牛丽华的成长，是企业“产才融合”的生动写照。在国光农化，人才如种子落入沃土，持续推动公司业务突破。

这种“融合”效应，已成为四川简阳经济开发区企业高质量发展的普遍现象。

另一边，在五冶集团（成都）钢构科技有限公司省级先进级智能工厂，焊接技术负责人刘建立正与团队成员讨论优化焊接工艺。此前，在公司引领和专家团队反复试验下，他们攻克了超大型桥梁罕见的100毫米厚板焊接等技术难题。“公司正推动绿色焊接技术落地，大力培育焊接人才。今年，我们还举办了2025年‘钢构杯’技能大赛。公司建立的‘产学研用’一体化机制，能让研发专利快速转化为行业标准，这是我们技术人的追求。”刘建立表示。

从现代农业到装备制造，人才成长与企业创新相辅相成。这离不开政府、企业、高校的协同发力。为此，四川简阳经济开发区依托简阳市人民政府出台了《产业人才领军行动实施细则》等，为企业引才育才提供政策支持；与西安交通大学共同建设了科技创新和产业发展中心，集成果展示、技术交易、企业孵化于一体，成为人才创新的“加油站”，构筑了吸引和留住人才的“强磁场”。

完善的配套服务和人才政策，也让更多年轻人在简阳找到归属感。“简阳最核心的特质是‘安逸’，既体现在舒适的生活氛围里，也源于对人才的重视与尊重。这份生活上的舒心和发展上的归属感，让我真心想留在这里，扎根研发领域，实现个人与城市的共同发展。”牛丽华说。

筑巢引凤

多举措促长远发展

留下来，更要干出一番事业。许多年轻人正怀着远大抱负扎根于此。五冶集团（成都）钢构科技有限公司技术员翟帅说：“我希望未来能在钢结构板块领域深耕，提升专业技术和管理能力，成为复合型人才，为行业贡献力量。”今年以来，四川简阳经济开发区通过“订单式”培养，为智能装备制造、绿色食品等领域输送50名技能人才；吸引18名外籍专家加入，让人才队伍国际化氛围日益浓厚。

企业也在持续完善保障措施，让人才安心、乐业。“为发挥人才价值，公司从多方面制定举措，如搭建职业发展平台，建立有竞争力的薪酬福利体系；推进人才培训培养，帮助员工提升专业能力和综合素养；完善园区生活保障，优化员工宿舍、食堂和健身娱乐设施，营造安心工作、舒心生活的环境。”五冶集团（成都）钢构科技有限公司人力资源负责人毛志强介绍。

下一步，四川简阳经济开发区将继续围绕主导产业，全面深化“产才融合”，计划每年定向引进重点产业链人才50人以上，新增成都市级以上创新平台3个以上，把园区打造成企业发展的摇篮、人才成长和实现价值的舞台，为“奋进全国百强千亿县、建设成都市域副中心”提供有力支撑。

（侯佩茹）

（图片由简阳市融媒体中心提供）