本报讯 近年来，针对基层人才难引难留等问题，广安市出台《关于分类推进人才评价机制改革的实施意见》，优化岗位结构、改革职称制度、推进异地互认，激励引导1.2万余名优秀人才扎根基层，助力乡村发展。

优化岗位结构。该市出台《关于分类推进人才评价机制改革的实施意见》，创新性地将县、乡事业单位专业技术岗位结构比例，分别由“1:3:6”“0.5:3:6.5”调整为“2:4:4”“1.5:4:4.5”，同时增加中、高级专业技术岗位数量，实现基层人才受益达8000余人；统筹管理专业技术4级岗位（正高级），按照基层高级专业技术岗位8%的比例分系统或分行业设岗，实行动态调整、人走岗减，完成聘至专业技术4级岗位优秀人才31名，有效解决了基层专家人才岗位聘用难题。

改革评审机制。广安市开辟“绿色通道”，明确表示基层引进的急需紧缺人才，可不受资历、层级限制，破格申报评审相应职称。目前，该市通过“县引乡用”模式，已引进到村工作技术人才360人。同时，该市支持全日制大专满7年、全日制本科满5年或全日制硕士研究生满3年的非公有制企业技术人才，破格直接参加中级专业技术职务资格评审，近三年来，该市共有400余名非公有制企业技术人才取得中级职称资格证书。

推进异地互认。该市积极与重庆市渝北区、合川区、长寿区等毗邻地区签订人社领域合作协议，取消专业技术职称确认程序，打破地域、身份等限制，实现资格证书“一证通用”。同时，该市设立人才服务站，建设人才服务中心，推出资金资助、项目申报等“一窗式”办理服务，实现人事档案、社保关系转移接续“一网通办”，有效促进了广安与重庆毗邻地区专业技术人才自由流动。（周兵）