我所在公司经全体员工讨论通过并公示的规章制度中规定，员工未请假擅自离岗5天以上的，属于严重违纪行为，公司有权单方解除劳动合同。一周前，已经怀孕6个月的我，因为身体不适，在家休息了6天。而当我回到公司时，被其以我没有请假，构成旷工为由，将我解聘了。请问：公司的做法对吗？

邱萍萍

公司并无不当，即怀孕期间，女职工也应承担被炒鱿鱼的风险。

虽然《妇女权益保障法》第二十七条规定：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。”但这并不等于用人单位在任何情况下都不能以任何理由解聘怀孕、生育、哺乳的女职工，也不等于女职工可以借由怀孕、生育、哺乳而肆意妄为，因为《劳动合同法》第四十二条第（四）项只是规定，“女职工在孕期、产期、哺乳期的”，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，即用人单位不得单方面解除劳动合同的情形，仅限于按照该法第四十条、第四十一条的规定。换句话说，就是不在该法第四十条、第四十一条规定情形的，则不在其列。正因为你所在公司的规章制度中明确规定，员工未请假擅自离岗5天以上，将被视为严重违纪行为，公司有权单方解除劳动合同，而该规章制度已经通过全体员工讨论通过、公示，内容也没有违反法律的强制性规定，决定了你虽处于孕期，但作为公司的一员也应当遵守。（廖春梅）