案例：

一家公司为解决“招工难”，发布高薪广告称：需招聘大批车间工人，月保底工资为5000元，加上提成工资，保证月收入达8000元以上。我和工友们前往应聘后，发现能够享受上述待遇的，只有一名管理人员，其他人月底薪均是2500元，加上提成最多只是4000元。请问：若应聘后我们不愿入职，能否要求公司赔偿因求职导致的车费、差旅费、住宿费、误工费等损失？读者：郭秀香等人

释法：

你们可以向公司索要赔偿。

一方面，你们可以通过提起诉讼来索要赔偿。《民法典》第五百条规定：“当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任：（一）假借订立合同，恶意进行磋商；（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；（三）有其他违背诚实信用原则的行为。”与之对应，鉴于公司具有故意隐瞒只有一名管理人员享受对应待遇的重要事实，客观上已经误导你们以为全体享有而前往求职，决定了你们可以提出相应诉求。

另一方面，你们可以通过向劳动保障行政部门举报、投诉来索要赔偿。《劳动合同法》第三条、第八条分别规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。”公司隐瞒事实真相，以高薪招聘作为噱头，忽悠求职者，明显违反诚实信用原则和如实告知的法定义务。《劳动保障监察条例》第九条、第二十一条也分别指出：“任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。”“用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，对劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。”因为你们是受公司高薪招聘广告误导而前往应聘，事实上却无法达到预期目的，客观上已经产生车费、差旅费、住宿费、误工费等损失，公司自然必须赔偿。（颜东岳）