3425 期 / 第7版:科普法制
东坡区人民检察院检察队伍建设跑出“加速度”

检察机关青年干部培养事关检察事业薪火相传。近年来,眉山市东坡区人民检察院坚持“青年兴则院兴”的理念,将青年干警能力提升作为提升全院竞争力的最大变量,启动青蓝培优工程,加强青年干警教育培养工作,全力打造一支“开口能讲、提笔能写、问案能答、难事能办”的青年检察干部队伍,为推进检察工作高质量发展贡献青春力量。

强化政治引领 确保“根红苗正”

本根不摇,则枝叶茂荣。东坡区人民检察院始终将突出政治标准、严格把好政治关作为培养年轻干部的首要任务,帮助年轻干部加强思想淬炼和政治历练。

把牢政治“方向盘”。把讲政治讲纪律讲规矩作为年轻干部的“第一颗扣子”,通过政治轮训、主题教育等形式深学笃行习近平新时代中国特色社会主义思想,对新进干警和新提拔的年轻干警讲好政治第一课,引导年轻干警做到“一切从政治上看”,确保检察队伍德才兼备、忠诚可靠。

拧紧思想“总开关”。将年轻干部的理想信念教育作为支部党建工作的重要方面,通过党支部“三会一课”、开展主题党日活动、参观红色教育基地、举办主题征文和演讲比赛等形式,教育引导青年干部坚定理想信念、永葆初心本色。

念好廉政“紧箍咒”。开展青年干部参与中心工作“青”廉行、风险点排查“青”廉思、党纪法规知识测试“青”廉试以及个人重大事项“青”廉报“四廉行动”,全方位筑牢年轻干部成长廉洁屏障;建立“青”廉档案,通过政治家访、组织筛查和案件评查进行动态更新、长效监测、常态提醒,防范思想堤坝发生第一道裂痕。

做实“三措联动” 精准“培土育苗”

结合平时考核、年度考核、干部考察等专项工作,把政治素质好、工作实际突出、群众公认的年轻干部纳入储备库,精心育苗,确保使用时有资源、选择上有空间。

“三谈一访”细研判。实施“与分管领导谈、与年轻干部谈、与科室同事谈”的谈话摸底活动,不定期到年轻干部的科室和相关部门走访,多方位多层次多角度了解情况;结合干部平时表现、领导评价、自我评价等内容综合分析干部政治素质、业务能力、性格特点、个人优缺点等,量身定制培养计划,绘制年轻干部“成长手册”。

“三带模式”促成长。推行“老带新、熟带生、强带弱”帮带模式,明确政治上帮、业务上帮、廉洁上帮、作风上帮、困难上帮等5方面帮带内容,将“传道”“授业”“解惑”融为一体;采用“1+1+N”结对模式,明确“一名班子成员+一名副科职干部+N名年轻干警”传帮带,定期交心谈心、点评工作、传授经验、解决难题。

“三项制度”细规划。完善“成长档案、跟踪培养、综合考评”三项制度,制定年轻干部培养使用短、中、长期规划,建立成长档案,全程记录年轻干部成长轨迹,对培养成熟的年轻干部及时给舞台,使其展现才智、实现价值。

搭建“三个课堂” 精心“滴灌墩苗”

紧扣检察业务需求,坚持目标考核导向,将干部培养工作与检察目标运行工作同步推进,合理灵活运用多种培训方式帮助年轻干部加强实践锻炼和专业训练,实现工作质效与干警能力双提升。

学习交流课堂“拼才”。开展年轻干部上讲台系列活动,让年轻干部“上台讲、擂台比、事中练”,交流办案经验、分享办案体会、引导年轻干部在知行合一中主动担当作为;设置“我的案例我来讲”“我为东坡检察发展献一计”“检察之星评选”等活动栏目,为年轻干部搭建思想碰撞的舞台。

业务培训课堂“充电”。邀请高校、党校专家等开展专题讲座、同堂培训,填补年轻干部知识空白、经验盲区、能力弱项,为年轻干部“赋能助跑”;根据实际需求与高校合作,因材施教、按需培养,不断开拓视野,增强发展本领;积极鼓励干警参加上级院业务竞赛、知识竞赛等,以赛促训、以赛选人,多维度锤炼检察人员“干”的功夫、“讲”的能力、“写”的水平。

一线实践课堂“提能”。注重在重大疑难复杂案件办理一线、矛盾纠纷调处一线等关键时刻磨炼和观察干部,在实战中砥砺品质、提升能力;把经验不足的年轻干部安排到乡村振兴、信访维稳、扫黑除恶等岗位上打磨淬炼,让年轻干部“墩”得更实、成长成才更有底气。

用好“三字箴言” 呵护“壮苗出穗”

坚持激励和约束并重,切实做到“政治上关注、工作上关爱、心理上关怀、生活上关心”,让年轻干部真正“干得好、留得住”,激发干部队伍的生机活力,在基层检察沃土上“壮苗出穗”。

鲜明导向“用”。坚持用当其时,注重用其所长,从工作需要和岗位要求出发,打造专业化办案团队,培养检察工作工匠和大师人才,先后成立以年轻干部为骨干的民事行政检察、环境资源保护、未成年人检察等专业办案团队,为年轻干部的培养提供生长土壤。

奖勤罚懒“励”。推出全省司法警察岗位练兵标兵、全国检察宣传先进个人、全省优秀少先队辅导员、全省检察系统先进个人等,榜样力量和精英效应不断聚集叠加,形成“有为才有位、有位更有为”的正面激励。

爱警暖警“留”。建立健全维护干警合法权益的工作机制,扎实抓好干警心理咨询、疏导和危机干预工作,积极帮助干警解决实际困难,激励干警担当作为;优化目标绩效考核办法及考核指标,为干警减负减压,激励年轻干警始终保持健康向上、奋发有为的良好状态。(汤利琴)