“年轻人有活力、有热情，社区建设有了他们的加入，也越来越有活力了。”近日，正带“新人”张光兵的达州高新区幺塘乡万阁社区党支部书记李大军说。

说张光兵是“新人”，但他其实是万阁社区的“老熟人”了。今年38岁的张光兵曾在社区工作过一段时间，有一定群众基础。自2024年11月成为万阁社区党组织书记后备力量中的一员，一直由李大军帮带着。“我以前在达州做工程项目，跟着书记锻炼后，才切身感受到这份工作的不容易。”张光兵感慨道，社区工作虽然琐碎繁杂，但每一件“小事”都与居民以及社区发展息息相关。

2024年以来，达州高新区深入实施村（社区）党组织书记后备力量培育储备三年行动，通过科学选拔、系统培养、实践锻炼等方式，着力打造了一支政治过硬、业务精湛、作风正派、敢于担当的村（社区）党组织带头人后备干部队伍，为乡村治理注入“源头活水”。

为此，达州高新区打破地域、身份和职业的限制，多措并举选拔品行优良且具有发展思维和带富能力的后备人才，全力打造村级后备干部“人才蓄水池”。选拔以镇（街道）为单位，采用个人自荐、群众举荐、党组织推荐等方式，摸清村情、掌握人才；从大学毕业生、返乡创业人员、优秀农民工、致富能手、退役军人、乡村“头雁”培养计划人员、“千名学子定制培养计划”人员等群体中挖掘优秀人才，动态建立区后备力量信息库。同时，区党群工作部联合纪检、公安、信访等部门对后备力量进行全方位、多角度、立体化的“政治体检”，确保其政治可靠、作风优良。

截至目前，该区已储备村（社区）党组织书记后备力量131名。在幺塘乡中河村任副主任的“90后”税李国也是其中之一。

“在村党支部书记的悉心指导下，我全面参与到了村级事务之中。”税李国表示，从日常文件整理、会议组织、基层党建到协调解决邻里矛盾纠纷、参与助农活动为村民办实事，他工作越来越得心应手，并逐渐有了心得。

村干部是引领乡村发展的“领头羊”，而培育素质过硬的后备力量更是筑牢根基的核心。

达州高新区围绕党的建设、产业发展、基层治理等内容组织开展集中培训，并依托学习频道以及高新区微信公众号、视频号等平台开展“线上+线下”教育培训，不断提升村（社区）党组织书记后备力量理论素养、业务能力和工作水平。

同时，搭建定岗锻炼平台，有计划、有针对性地安排村（社区）党组织书记后备力量到村（居）委会挂职锻炼，让后备力量全程参与基层治理、产业发展等重点工作，在实践中积累经验、提升能力，同时考察其担当精神和工作能力，确保选得准、用得上。

建立“双帮带”机制，分别确定一名镇（街道）班子成员、村（社区）党组织书记作为培养联系人，通过实地带教、谈心谈话、跟踪培养等方式，帮助后备干部快速成长，迅速融入角色。

持续落实“千名学子定制培养计划”，不断增强村（社区）党组织书记后备力量履职能力、引领发展能力和服务群众水平。力争到2026年村（社区）“两委”集中换届后，形成年龄以30岁至50岁为主体、学历以大专及以上为主体的村（社区）党组织书记队伍结构。

在此期间，逐步形成后备干部动态调整的管理机制。按照“一乡一册、一村一账、一人一档”原则，建立村（社区）党组织书记后备力量分级备案管理机制，镇（街道）实行“一人一档”统一管理，为教育培养、选拔任用、管理监督提供可靠依据，同时坚持动态挖潜，确保后备力量优进绌退、能上能下。（蔡尧）