本报讯 在广元市旺苍县嘉川镇顺水村，有这样一群特殊的身影，他们虽已鬓染霜雪，却依然精神矍铄，活跃在乡村各个角落。由20名老干部、老模范、老党员、老教师、老退役军人组成的“五老”队伍，用智慧和汗水，为乡村高质量发展注入了强劲动力，绘就一幅基层善治的崭新画卷。

走进顺水村，村头的“红榜”引人注目，上面记录着本月积分排名靠前的先进农户。“以前村里环境差，邻里间也常闹矛盾，自‘五老’队伍开展积分考评工作以来，大家都有了争先进的劲头。”村民张大姐笑着说。顺水村实施的积分管理机制，让乡风文明建设焕发新活力。

据了解，“五老”队伍围绕参与村级事务、打扫环境卫生、维护邻里关系、是否孝亲敬老等内容，每月入户进行量化评分。这种规范的评议程序、完善的档案管理以及激励性的结果运用方式，有效带动了村民积极参与到乡村治理中来。截至目前，该村已累计评选表彰先进农户40户，选树“道德模范”“文明家庭”15户，曾经脏乱差的村庄，如今处处干净整洁，村民们互帮互助，和谐氛围愈发浓厚。

矛盾纠纷调解，是基层治理的一大难题。但在顺水村，“党支部+‘五老’队伍”模式，让矛盾纠纷化解在源头上。去年，一村民因土地边界问题与邻居产生争执，矛盾一触即发。“五老”队伍得知后，立即上门调解。凭借多年积累的调解经验，他们耐心倾听双方诉求，讲法律、摆道理、谈人情，最终让两人握手言和。近年来，该村已成功调解疑难纠纷6起，解决群众诉求16件，为乡村的和谐稳定筑牢了防线。

在顺水村，“青蓝结对”工程正如火如荼地开展。老党员与年轻干部结成对子，手把手传授基层工作方法，分享多年的工作经验，让年轻干部在实践中不断成长。如今，年轻干部们已能独当一面，积极参与村里的各项事务管理。自项目实施以来，该村已培养发展青年党员2名，选拔村社干部1名，扶持青年创业1人，为乡村发展储备了一批优秀人才，人才梯队建设初见成效。

此外，顺水村还依托“五老”队伍组建“五老”政策宣讲团，通过坝坝会等村民喜闻乐见的形式，开展政策法规宣传教育活动。今年以来，该村已累计组织政策宣讲21场次，开展法治教育7次，覆盖群众2500余人次，培养政策明白人489名，真正打通了政策落地的“最后一公里”。

在顺水村的发展规划中，“五老”队伍同样发挥着智囊作用。在产业发展、生态保护、人才引进等重大事项决策时，村里都会充分听取他们的意见建议。正是采纳了“五老”队伍的建议，村里设立了教育奖励基金，对考取本科生、研究生的本村学子给予500元～2000元的现金奖励。三年来，已有9名优秀学子获得奖励，这一举措不仅激励了更多学子努力学习，更为乡村发展储备了后备人才。

从乡风文明到矛盾调解，从人才培养到政策宣讲，顺水村的“五老”队伍用实际行动激活了基层治理的内生动力，显著提升了村级党组织的凝聚力和战斗力，也为其他村社提供了可复制、可推广的宝贵经验。（唐福升）