少开会、开短会，工作笔记本“瘦身”，转变干部作风下沉到基层……从“过度留痕”到“适当留痕”，日前，泸州市龙马潭区制定了全面清理报备、突出问题导向、强化查处通报、注重激励关爱等六项措施，着力解决形式主义突出问题，真正为基层干部减负。
多开短会、精会
从三小时到半小时
“我们居民楼下一天到晚都有噪音，吵得大家睡不着觉，希望你们管一管。”“请问具体地点是哪里？我们马上赶过来。”
然而，如果是以前，遇上这类紧急情况，又逢周五开大会，他必须先请假后才能去处置。因为街道全体人员和村（社区）干部，近百人参加的工作学习大会“雷打不动”，任何人都必须参加。
“会议减少了，一下感觉毫无羁绊，下村组的时间也多了起来。”陈洪算是街道“关键岗位”中的一员，下村组开展统计工作是他的工作常态，他对会议的“瘦身”很是赞同。
据街道党工委副书记、纪工委书记田智介绍，从今年起，街道大会由每间隔一周召开一次调整到了每季度召开一次，会议时间由以前的三个小时调整到不超过一个小时，力争开短会、精会。此外，因工作需要必须召开的小会一般不超过半个小时，参会人员也根据工作需要实行严格控制，让其他没参会的干部都专注投入到自己的工作中。
专项记录本“瘦身”
从“检查笔迹”到“考核实绩”
4月10日，按照自己的工作计划，石洞街道党工委委员、组织委员潘和伟再次去到联系的花博园社区，检查党建、安全、维稳以及环境卫生四项工作，但是这次，他只需带一个笔记本。
“要是在以前，得背上一沓笔记本下村，必须针对每类工作的开展情况在不同的专项记录本上留痕备查，确实有点费劲。”回忆起以前的工作情况，潘和伟有点无可奈何。
潘和伟坦言，自己对联系村的党风廉政建设、意识形态、环保、依法治理、安全生产等多项工作负“一岗双责”，手里就有上级对口部门发放的6个专项笔记本，每次下去检查工作，每本要记录，同时还要同行人员和村干部签字才算数。现在，他终于摆脱了“多本干部”的烦恼，一个笔记本就轻松“搞定”。
“目前，根据区级相关部门的要求，除了暂时保留河长制纪实工作手册外，街道已将其他工作笔记本整合成一本，并调整年终目标考核办法，去除‘过度留痕’，重点以工作实绩论‘英雄’。”石洞街道党工委书记曾国容说道。
服务基层质量提升
从“你上来”到“我下去”
“最近这段时间，街道干部们往社区跑得多了，不得不为他们点赞。”
“一份文件因为会议时间的变动，又让我们跑一次街道，确实有点折腾。”回忆起几个月前的一幕，肖佐容表示出内心的不悦。
去年8月23日上午，街道党政办工作人员在“红星街道工作群”发出通知，要求各社区上午去街道领取一份文件。接到通知后，大驿坝社区立即请社区卫生管理人员熊祚远去领取。大约半小时过后，文件还没拿到社区办公室，肖佐容又在工作QQ群接到通知：“因会议时间临时调整，请各社区再次到街道领取”。
街道随时让社区领取文件、资料，对于肖佐容而言“早就习惯了”。然而，让肖佐容纳闷的是，既然文件已经领了回来，因为会议时间临时有变动，为何不在工作群内直接通知具体的会议时间，一定又要去再领一次呢？原来，还是要严格留痕。
“目前，街道正从提升对基层的服务质量入手，让街道干部沉下去，变‘你上来’为‘我下去’，尽量减少基层干部负担，真正合力提升各项工作效率。”该街道党工委副书记、纪工委书记陈强介绍，针对基层减负，街道已经出台《调整不胜任不称职工作人员办法》，在激励干部积极作为、勇于担当的同时，加大治懒治庸力度，健全人员退出机制，着力解决工作人员管理不严、能上不能下等问题。