每个月拿到工资单时，不少人都能看到工资单上有“扣缴社保医保”等字样的栏目，这一栏的金额少则数百元，多则上千元。部分劳动者为了拿到更多“到手工资”，入职时会在这一项扣缴上和用人单位“商量”，甚至签订自愿放弃缴纳医保社保的书面协议。这些协议是否具有法律效力？近日，黄亮（化名）便遭遇了这样的问题。

今年年初，张强（化名）到黄亮的商铺应聘工作，入职后双方签订劳动合同。在得知每月工资还需另扣社保费用后，张强主动找到黄亮提出，自己愿意放弃缴纳社保，双方签订书面协议为证。

4月底，张强在工作过程中突发疾病入院治疗，产生了近5万元医疗费用。由于未购买医保，这笔费用需要张强全额支付。为此，张强向劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，主张由黄亮商铺支付费用。仲裁裁决黄亮需支付这笔费用，黄亮不服，便向律师咨询，能免除这笔费用的承担责任。

释法：某律师事务所律师何伟说，用人单位为其职工缴纳社保是法定义务，即便劳动者书面承诺放弃参加社会保险，也是无效的书面文书。

何伟表示，用人单位应在劳动者入职之时，及时通知劳动者提交办理社保的相关材料，并负有依法、及时为劳动者缴纳社保的法律义务；同时，用人单位对劳动者负有管理责任，应向劳动者宣传社保的相关法律法规及政策，明确告知劳动者缴纳社保的重要性及必要性，并提示劳动者如不依法缴纳社保可能造成的不良后果；因用人单位未充分履行前述义务及管理责任，导致劳动者不能依法享受社保待遇的，应由用人单位承担相应责任。

结合本案，黄亮无法举证商铺在张强入职时已做好通知其缴纳社保相关工作，也无法举证商铺已告知张强不缴纳社保可能发生的后果。在此情况下，即使自愿不缴纳社保是张强本人真实意愿，但黄亮商铺的行为违反了法律规定，因此这笔医疗费用应当由黄亮商铺承担。（张迪）