眼下正值招聘热潮，一些用人单位滥用试用期条款，损害劳动者合法权益。以下案例，是常见的试用期陷阱，广大求职者在求职过程中务必提防。

案例一：

试用合格再签订劳动合同

一家农业合作社招用了10名外地务工人员，入职时老板承诺试用期内做得好就签合同。谁料仅仅过了两个多月，老板竟然以考核不合格为由将他们全部辞退，并将其工资、加班费全部扣除。

释法：不少应聘者在找工作时都遇到上述情况：在与用人单位签订合同之前，先要经历一个试用期，而在试用期结束或行将结束时，他们就被用人单位“打发”了。对此，《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”第十九条第四款还规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”从这些规定可以看出，不论劳动合同的期限如何约定，用人单位均应在劳动者开始为其工作时就与之签订劳动合同，然后双方才可以约定试用期，而不是相反。也就是说，在劳动者与用人单位之间不存在单独的所谓的“试用合同”，试用期包含于劳动合同期限内。同时，《劳动合同法》还规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

案例二：

辞退试用期员工无需理由

小李应聘进入一家模具公司做钳工，双方签订了为期两年的劳动合同，同时约定试用期为两个月。试用期即将届满时，小李突然接到公司与他终止劳动关系的通知，他向老板询问原因，但对方只是说他还在试用期内，公司有权随时决定聘用人员的去留。

释法：试用期内，求职者往往非常珍惜来之不易的岗位；而一些用人单位却专横跋扈，说炒就炒员工的“鱿鱼”，这其实是一种明显的违法行为。《劳动合同法》第三十九条对用人单位解除劳动合同作出了明确规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的……”虽然该条第一款作出了劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同的规定，但是在试用期内，用人单位并不是不需要任何理由就可以单方面解除劳动合同，而是要在提供劳动者试用期限内存在不符合录用条件的证明后才可以单方解除劳动合同，而且双方一旦因解除劳动合同发生争议，用人单位负有员工“不符合录用条件”的举证责任，即适用法律上的举证倒置原则。

案例三：

把试用期当作“橡皮筋”

小秦应聘一家物流公司上班，入职时公司告诉她试用期6个月，其间由公司进行考核，如果试用不合格可以随时解除劳动关系。之后，在距离试用期届满前几天，小秦被告知鉴于其在职期间表现不佳，将再延长试用期3个月。小秦对此感到困惑，不知道还需要“试用几次”才能转正。

释法：《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过6个月，且必须与所签劳动合同的期限相吻合。具体的规定为：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。有些用人单位规定的试用期虽然没有超过6个月，但是与签订的劳动合同期限不符，如一年的合同就规定了6个月的试用期；还有的用人单位会在双方约定的试用期快要结束的时候，以考察不全面等为由再续订一个试用期。虽然两个试用期的期限都不高于法定期限，但相加以后就大大超过了6个月，这都是侵害劳动者合法利益的违法行为。

案例四：

试用期内辞职要承担违约责任

陈某等应聘到一家纸业公司工作。试用期间，陈某等普遍感到该企业劳动保护条件较差，明确表示要另谋出路。此时，企业负责人向陈某等声明：如果要离开本厂，须每人赔偿违约金6000元，否则将不发还他们的电工证等证件。

释法：许多求职者因对工作不满意而在试用期内向用人单位提出辞职时，后者往往要求其承担违约责任。理由是劳动者此时提出辞职，已是在劳动合同生效之后，属违约行为。其实，《劳动合同法》设立试用期的目的，就在于给予双方一个相互考察的期限。这个期限的特殊性就在于，虽然劳动合同已经生效，但是任何一方因不满意对方而解除劳动合同，都不承担违约责任。所以求职者在试用期内辞职不必承担违约责任。（张兆利）