村主任介绍积分情况

党员阳骥珍在责任路段拾垃圾

“今年每个党员的积分都在80分以上，远远超过了村党支部对党员管理制定的60分标准。”近日，泸州市江阳区蓝田街道战斗村党支部书记黄元平谈及近年来以“积分制”管理党员的工作模式，开心得合不拢嘴。“虽然我们村集体经济发展较弱，但在党员的带动下，村民出行、产业发展和文明风尚却走在街道前列，这都得益于村党支部推行的积分管理制度，不仅在党员考评方面有了依据，党员的先进性也被量化起来。”

“积分制”让考评有依据

战斗村地处江阳区规划的生态旅游环线上，是蓝田街道最偏远的村，由于村里没有一家企业，村集体收入几乎为零，因此，每年村里的开支全部依靠街道划拨的办公经费。“不能因为没有钱就不发展、不干事，于是我们积极鼓励党员发挥模范带头作用，带上老百姓自己干。”据黄元平介绍，2018年，村党支部制定了《战斗村党员积分管理办法》（以下简称《办法》）。《办法》出台后不久，全村的28名党员在参加组织生活时的精神面貌及言行举止相较以前都有明显改善，向做合格党员、争当先锋模范迈出了坚实的步伐。

据介绍，战斗村的党员“积分制”制度由10项考核内容构成，基础分为60分。其中，每项内容单独细化并分别制定加分、减分标准，对党员日常表现按“党员积分=基础分+加分-减分”的方式动态计算分值，做到一月一公示、一季度一排名、年底算“总账”，让积分成为党员年度考核合格和评优评先的重要依据。

“积分制”量化党员先进性

在战斗村办公室积分公示墙上，每个月党员的积分一目了然。黄元平介绍，自“积分制”实行以来，党员队伍的风气越来越好。“现在，战斗村的美丽乡村建设得到了各级领导和各界人士的一致肯定，但在卫生环境保持和垃圾处理方面还需改善，为此，我们村采取了以党员带头、群众参与的工作思路，发挥党员引领作用，要求党员带头遵守村里的卫生制度，并将村里的干道公路清洁任务责任到党员个人。每个月参加‘固定党日’义务劳动的党员，将按照积分考核办法，在他们的积分榜上加2分。”黄元平介绍道。

有着30年党龄的老党员李安禄说：“有了‘积分’管理考核办法，党员该做什么、不该做什么都有了明确规定，奖惩分明，让以前发挥带头作用不明显的党员也有了合格党员的样子，现在群众满意度大大提升！”

谈及党员的新变化，黄元平最有感触，他说：“以往衡量一名党员是否先进，基本上是定性多、定量少，具体操作中都是以画圈打勾、举手表决等简单方式进行，对党员的评价往往被印象分、人情分主宰，缺乏应有的严肃性和公正性。如今有了‘积分’这把度量尺，合格与否就可以用分数衡量，先锋党员、警示党员、不合格党员的认定就能做到科学评定，充分激发了党员履职尽责、干事创业的活力。”

良好的党风政风，是淳朴民风社风的源泉。该村推行的党员“积分制”管理，激发了全村基层党员队伍的活力，进一步量化了党员的先进性，让小小积分激发全村党员新活力。

据了解，自战斗村的党员“积分制”管理实施以来，通过树立行事标杆、量化善举好事，使优秀党员添动力、落后党员有压力，确保在职党员更有为、退休党员更有责、流动党员更恋家，使党员真正成为群众中的一面旗帜，树立了基层队伍新形象。（周超文 喻春莲）