黄某于2015年7月13日入职某公司，双方签订了书面劳动合同。2016年和2017年春节期间，公司分别于2016年2月2日～14日和2017年1月23日至2月4日放假13天。两次放假期间，公司仅支付了春节3天法定节假日工资，未支付其他正常工作日工资。2017年2月28日，黄某离职。随后申请劳动仲裁，主张公司支付2016年和2017年春节放假期间的工资，被驳回。黄某诉至法院，两审法院均驳回黄某诉讼请求。黄某仍不服，向广东高院申请再审，2018年10月23日，广东高院裁定驳回黄某再审申请。

   【释法】

本案争议的焦点是，用人单位在未与员工协商的情况下，单方面安排员工在春节期间放假而不支付工资，是否合法？对此，实务中存在两种观点。一种观点认为单位应支付工资，根据劳动法规定，一切非因劳动者原因造成的单位停工、停产，单位均需支付停工期间的工资或生活费，采取一刀切的规制形式，不问原因，不论事由。另一种观点则认为，春节是我国传统民俗中最重要的节日，员工也需要回家与家人团聚，考虑到员工往返家乡路途所需时间，单位安排稍长的假期，并非单位无故停工，单位可以不支付工资。

笔者赞同第二种观点。

首先，一般情况下，用人单位安排员工放假，需支付放假期间的工资或生活费。《工资支付暂行规定》第35条规定，“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”可见，只要是非员工原因造成用人单位停工停产的，单位应依法支付工资或生活费。

特殊情况下，单位可以不支付放假期间的工资或生活费。春节放假虽然由用人单位单方面安排，在客观上表现为“非因劳动者原因造成”，然而，根据我国传统民俗，单位在春节法定假日基础上安排稍长的假期，以便于员工与家人团聚，共享天伦之乐，符合民间善良风俗和社会主义核心价值观，不构成无故停工，单位可以不支付放假期间的工资或生活费。

值得注意的是，为防止用人单位滥用这一用工自主权，必须遵守两点：一是放假时间不得过长，笔者认为半个月左右较为合适；二是3天春节法定节假日工资必须支付，不得克扣。

本案中，该公司在2016年和2017年春节分别放假13天，在国家法定节假日的基础上多放了几天，属于合理天数，并未恶意放长假侵害员工利益，公司不计发放假期间的工资，合法合理。（谢炳城）