案例：

我曾向公司提交书面辞呈，表示将30天后离职，解除尚有一年到期的劳动合同。不料，仅过去11天，我便在工作时间、工作地点，因为工作原因受到伤害并导致伤残。公司虽认可我构成工伤，却拒绝承担工伤赔偿责任，理由是我已经提交辞职信，便不再属于公司员工，自然没有承担工伤保险责任的义务。请问：公司的理由成立吗？小娟

释法：

公司的理由不能成立。

虽然《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”即法律赋予了员工对劳动合同的预告解除权，只要员工已按规定执行，无论用人单位是否同意，届满后劳动合同都被解除，且书面通知一旦送达用人单位便产生了法律效力，但这并不等于员工递交了辞职信，便自始与用人单位不存在劳动关系，也不等于哪怕员工在预告期内遭遇工伤，用人单位可以一推了事。因为一方面，在员工没有实际离职，用人单位仍接受其提供的劳动的情况下，彼此仍是用工、被用工关系；另一方面，《工伤保险条例》第二十一条规定：“职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。”即从这一规定上说，在劳动能力鉴定结论尚未作出前，用人单位同样无权要求员工离职，而你恰恰因为工作原因导致伤残，理当进行劳动能力鉴定。（颜东岳）