案例：

何某于2016年3月入职某公司。为方便工作，公司建立了微信群，全体员工均需加入该群。2019年6月5日，何某与人事主管吴某因工作意见不同在群里发生争执，当天下午下班后，吴某将何某移出了微信群。次日起，何某未去上班，随后，何某申请劳动仲裁，主张公司支付违法解除劳动合同赔偿金8万余元，被驳回，何某诉至法院。本案中，吴某因与何某发生工作上的分歧而将其移出公司微信群，是否属于违法解雇？

释法：

两审法院均认为，吴某因与何某发生工作上的分歧而将其移出公司微信群，并不能证明公司系违法解除劳动合同，由于双方均举证不足，酌情认定为双方协商一致解除劳动合同，最终判决公司向何某支付经济补偿金4.2万余元。笔者赞同法院判决。

其一，违法解除劳动合同的法律规制。关于劳动合同的解除，《劳动合同法》总共规定了六种情形，即第三十六条至第四十一条，劳动关系双方只要是依据这六种情形解除的，属于合法解除，反之则为违法解除。根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

其二，违法解除劳动合同的认定。实务中，真正意义上的违法解除是很少见的，大多数违法解除的情形往往是双方对解除依据的认识不同。比如，劳动者上班迟到一次，用人单位即以严重违反规章制度为由解除劳动合同，单位认为是依据《劳动合同法》第三十九条第二项，属于合法解除，劳动者则往往认为处罚过重，属于违法解除，双方就此发生争议，最终由劳动仲裁委或法院进行认定。笔者认为，用人单位解除劳动合同需有充分的理由和法律依据，不得随意为之，否则将承担违法解除的不利后果。

其三，违法解除劳动合同需要明确的意思表示。违法解除有“违法”和“解除”两个要件，前者是指解除没有法律依据，后者是指当事人要有明确的解除意思表示，两个要件同时成就，违法解除才能成立，反之则不能认定为违法解除。

本案中，单位人事主管吴某将何某移出单位微信群，既不能证明该行为违法，也不能证明单位有解除劳动合同的意思表示，因此法院不支持公司系违法解除何某劳动合同的判定并无不当。（谢炳城）