本报讯 近日，成都高新区召开党工委人才工作会议，向2021年“金熊猫人才奖”“金熊猫成就奖”获得者和新入选的“产业教授”颁发证书，并发布了2022年成都高新区首批金熊猫高能级人才需求榜单、首批博士后招才榜单以及成都高新区高端人才在线服务平台建设方案。

打造“金熊猫”品牌

全力助推各类人才创业圆梦

会上，成都高新区向2021年10名“金熊猫人才奖”、5名“金熊猫成就奖”获得者和16名新入选的“产业教授”颁发了证书。

“近年来，我们积极打造‘金熊猫’品牌，全力助推各类人才在成都高新区创业圆梦。我们建立并实施人才激励制度，拿出真金白银奖励为高新区高质量发展作出突出贡献的优秀人才，坚持以实际贡献为导向的人才评价体系，努力做到因才施策、才有所值。”成都高新区科技和人才工作局相关负责人说，成都高新区从调动人才积极性、主动性和创造性的角度出发，紧扣人才创新能力、人才实际贡献和产业发展需要，切实构建起符合成都高新区产业发展实际的人才评价体系。

据悉，成都高新区根据人才贡献和实绩，每年评选10名在成都高新区创新创业2年以上且达到成都高新区C类及以上标准的优秀创新创业人才，授予“金熊猫人才奖”，并给予100万元奖励；每年评选5名在成都高新区创新创业5年以上且达到成都高新区B类及以上标准的优秀创新创业人才，授予“金熊猫成就奖”，并给予200万元奖励。2021年，成都高新区共评选出10名“金熊猫人才奖”，5名“金熊猫成就奖”，拨付人才奖励资金2000万元。

同时，成都高新区深入实施“产业教授”计划，与海内外高校结成“创新创业共同体”，面向全球知名高校科技创新人才吹响成果转化集结号，大力支持全球前200强高校和国内双一流高校教授人才在成都高新区创新创业，给予最高100万元落地支持、最高500平方米房租补贴和最高500万元融资奖励。2021年，成都高新区在四川大学、电子科技大学等高校引进“国字号”创业教授16名，支持金额达1280万元。

面向全球发布高能级人才需求榜

多个岗位年薪超300万

当天，成都高新区发布了2022年第一批金熊猫高能级人才需求榜单，遴选了一批50万～300万元年薪的高能级人才岗位，面向全球人才发起招募令。

本批榜单主要围绕电子信息、生物医药和新经济三大主导产业，汇集了来自成都高新区的30余家重点企业，提供年薪50万～300万元的高能级岗位150余个。

此外，当天成都高新区还发布了“2022年成都高新区首批博士后招才”榜单，广纳英才，支持青年人才挑大梁、当主角。成都高新区党群工作部相关负责人介绍，本次“首批博士后招才”榜单主要聚焦三大主导产业中的“卡脖子”前沿技术和关键性难题。其中，成都极米科技股份有限公司、成都九洲迪飞科技有限责任公司等11家设立博士后站点的企业，共发布24个项目、33名进站博士需求。

记者了解到，成都高新区对于进入博士后科研工作站点从事科研工作的博士，经考核认定，将分2次给予30万元生活补贴。同时，还积极协助争取省、市资金支持。

建高端人才在线服务平台

未来五年实现人才总量100万

当天，成都高新区还对外发布高端人才在线服务平台“人才通”建设方案。该平台包括住房、医疗、教育、政务、出行、金融、文化七大服务板块，为高端人才提供“线上、线下”相结合的24小时一站式综合服务。

数据显示，目前成都高新区已聚集各类人才超过70万，35岁以下青年人才占比90%以上。下一步，成都高新区将聚焦领军人才、产业人才、基础人才，不断优化人才发展生态。包括大力引进急需科技创新领军人才和急需产业创新领军人才，给予两类人才3年、每年最高500万元人才补贴，最高500万元安家补贴或赠予1套专家公寓，对于科技创新领军人才团队开展项目研发和成果转化给予最高1亿元经费支持；推进“产业教授”计划，持续支持“四派人才”（海归派、学院派、蓉归派、创客派）创新创业；推进“校企双进”、“产教融合”、安居保障，多措并举吸引基础人才进区落户，增强人才活力。

成都高新区相关负责人表示，未来五年，将力争通过新型研发机构聚集科技创新人才1万人以上，聚集高层次创业人才3500名，各类人才总量达100万，加快建设具有全国影响力的创新人才集聚区。（本报记者 马静璠）