本报讯 为优化劳动力资源配置，今年以来，眉山市仁寿县就业服务中心联合县工商联及劳务合作区县，创新打造“商会搭桥+区域联动”就业协作模式，通过“资源池—直通车—强引擎”三端协同发力，有效破解了县域就业供需错位难题。

跨域联动，打造就业“资源池”。该中心依托仁寿籍企业家商会资源，与四川天府新区仁寿商会、内蒙古川渝商会签订《劳务合作协议》《返乡入乡创业意向合作协议》，形成岗位归集、信息共享、劳动力流转的长效合作机制。目前，该中心已吸引51家企业参与，归集制造业、服务业等岗位141个，提供就业机会676个。

精准输送，构建就业“直通车”。针对劳务合作区县企业用工需求，该中心充分发挥乡镇劳务合作社枢纽作用，建立“日调度+点对点”输送机制，以务工专车输送劳动力赴成都崇州市企业面试，实现“出家门、上车门、进厂门”的无缝衔接，有效提升了人岗匹配效率。截至目前，该中心已向崇州企业输送求职者280人。

多维服务，激活就业“强引擎”。该中心实施“线上+线下”双轨服务，通过“大美仁寿”“仁人有岗”等新媒体平台发布岗位5000余个，举办“春风行动”招聘会18场，提供岗位1.2万余个，达成就业意向5011人次；开展直播带岗3场，吸引超18万人次观看；打造“陵州妹子”“陵州田间秀才”“川菜大师傅”等特色培训品牌，开设中式烹调师、养老护理员等培训班14期，培训540人次。（刘慧 本报记者 苏文保）