案例：

受疫情影响，一家旅游公司今年游客数量比往年下降不少，于是便安排一些导游员工休带薪年休假，但是部分员工的法定带薪年休假天数较少，且今年的年休假已休完。请问，该公司能否安排员工提前休明年的法定带薪年休假？

释法：

法律规定，员工在一个公历年度内应当享受的带薪年休假天数，一般情况下用人单位应当在当年12月31日之前安排休完。

实践中，还有一种跨年度安排年休假的情形，即根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。”其中比较常见的情况是：劳动者当年的法定带薪年休假因工作原因无法安排，因此用人单位征得劳动者书面同意后，可以安排劳动者到下一年再休。

但在本案中，该公司是想今年安排员工休明年的法定带薪年休假。从法条来看，“跨1个年度”既然并未特指是跨的是前一个年度，还是后一个年度，因此从程序上讲，只要用人单位征得劳动者同意就可以。但需要注意的是，明年的法定带薪年休假属于员工的预期利益，并不是员工的实际利益。如果该公司今年安排员工休明年的法定带薪年休假，员工一旦在今年离职，公司也无法追索损失赔偿。（朱国丰）