近日，人力资源和社会保障厅发布了《四川法治人社白皮书（2023）》并对典型案例进行了分析释法，本期本报继续刊登《四川法治人社白皮书（2023）》中的典型案例，以供劳动者参考。

【基本案情】

2021年4月18日，苏某入职成都某公司，与公司签订了固定期限两年的劳动合同，约定试用期2个月。该公司《考勤及休假管理制度》规定，“转正员工享受3天带薪陪产与护理假”。同年5月26日，苏某向公司提出休陪产护理假，被告知试用期内不符合休假条件。苏某之妻于同年6月1日顺利生产后，苏某再次提交20天陪产护理假的休假申请，并提供了《结婚证》《出生医学证明》，后公司安排苏某调休4天进行陪产护理。同年11月16日，苏某提出辞职，要求公司支付其应休未休的护理假权益损失。公司认为，苏某已按公司制度规定享受了护理假，拒绝支付其损失。苏某遂向仲裁委员会申请仲裁，请求裁决公司支付其未休护理假的损失。

仲裁委审理后认为，根据《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。国家支持有条件的地方设立父母育儿假”之规定，以及《四川省人口与计划生育条例》第二十四条“符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变”之规定，案涉公司“转正员工享受3天带薪护理假”的规定，明显低于四川省地方法规有关护理假的标准，且限制了试用期男性劳动者享受护理假的权利，不具合法性。苏某向公司主张休护理假时，具备生育事实，履行了请假手续，符合享受护理假的条件。《中华人民共和国劳动合同法》第八十条规定，“用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”，因此，公司未按规定保障苏某休假陪产护理的权利，应当承担赔偿责任；苏某主张未休护理假的损失，应予支持。

【典型意义】

近年来，随着国家生育政策的不断调整完善，各地先后出台了延长生育假、护理假和育儿假等一系列鼓励生育政策措施。在争议处理中发现，有的用人单位未履行保障劳动者合法权益的主体责任，导致劳动者面临陪产护理假缩水、被调休或抵销等有假难休的现实问题。《四川省人口与计划生育条例》进一步明确了“县级以上地方人民政府及用人单位应当保障生育假、护理假待遇落实。”因此，用人单位应加强制度规范和用工管理，切实履行主体责任，实现劳动者休息休假的合法权益。

（综合自四川在线、《四川法治报》）