随后，拼多多就“知乎声明拼多多身份真实无误”一事回应称：经排查，该内容系拼多多营销合作供应商员工用个人手机发布，该言论不代表任何官方态度。
近期，拼多多公司年女员工加班后猝死事件持续发酵，其遭遇引发关注。该女员工的情况能否被认定为工伤？如果因加班致身体健康受损，职场人如何运用法律武器维护合法权益？据此，笔者咨询了了四川瀛领禾石律师事务所管委会主任曾文忠。
加班后回家路上猝死
按现行法律难被认定工伤
曾文忠表示，根据我国《工伤保险条例》第十四条规定，有以下6种情况之一均可认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
此外，还有3种情况同样被视为工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
“拼多多不幸猝死的女员工是在下班路上猝死的，不符合认定工伤的几种法定情形，所以很难被认定为工伤。”基于现行法律，曾文忠遗憾指出。
《劳动法》规定
每天加班最多不得超过3小时
目前，我国法律对加班的规定主要是《劳动法》第三十六条——国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；第四十一条——用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
“从报道的情况来看，该员工加班到凌晨一点才下班，拼多多已涉嫌违反《劳动法》第四十一条相关规定。”曾文忠指出。
此外，《民法典》也有相关规定，民事主体的人身权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护，任何组织或个人不得侵犯；民事权益受到侵害的，被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。“该员工在下班途中猝死，在不被认定为工伤，无法取得工亡待遇的情况下，可以根据《民法典》相关规定，主张拼多多承担侵权责任。”曾文忠说，“民事权益包括生命权、健康权、所有权等。如果受到侵害，人们有权主张侵权人进行赔偿、赔礼道歉等。”
不仅如此，在曾文忠看来，拼多多还需承担该员工非因公死亡的相关补贴，如丧葬费、供养亲属抚恤金等。
权益受侵害
可寻求法律救济
“以互联网公司为代表，如今许多企业的员工都面临上班压力大、加班较频繁等情况，但完成工作不应以牺牲员工健康为前提。”在曾文忠看来，任何用人单位都应遵守我国《劳动法》相关规定，合理安排工作时间和加班时间。同时，还应依法建立和完善劳动规章制度，保障员工合法权益。“在招用员工时，用人单位应如实告知员工工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、劳动报酬等。”
曾文忠特别提醒，年轻人入职时应仔细查看劳动合同内容。“工作中，当自身权益受到侵害时，员工可向公司或工会寻求解决。若以上途径不能解决，可以寻求法律的救济，依据《民法典》《劳动法》《工伤保险条例》及其他相关法律法规，通过申请劳动仲裁或向法院起诉来维护自身的合法权益。”（张庭铭）