本报讯 今年，眉山市洪雅县全面实现干部人事档案集中管理和数字化、档案存放智能化，实现一分钟提档阅档，高效准确。

近年来，该县委组织部认真贯彻落实中央、省委关于干部人事档案工作的决策部署，坚持为党管干部服务的理念，成功创建全省组织系统干部档案数字化示范点。目前，该点实现档案集中管理和数字化6000余册，建立“凡进必建、凡提必核、凡疑必审”机制，为干部选任提供全面精准信息。

坚持档案材料应收尽收。将干部成长过程中的教育培训、挂职锻炼、离任审计等材料纳入档案收集目录，将科级（含后备）干部谈话记录、个人诉求、重要反映纳入副本材料收集范围，多渠道多维度反映干部情况，将反映干部德、能、勤、绩、廉等方面的材料精选梳理，添加备注，让材料“会考察，能说话”。

推动建设干部档案信息电子基础信息库。综合干部“三龄两历”等基础信息、推荐考察等关键信息、考核奖惩等重点信息，开展干部现状综合研判和专题分析，提供精准高效的决策参考，优化干部队伍结构。定期开展会商沟通，每两月举行股室与人事档案中心联席会，传达工作要求，了解档案中反映的新情况。

把好档案工作“四关”。一是责任关。建立档案工作党组（党委）负责制，纳入党建工作目标考核，对审核中发现档案造假问题进行严肃查处，凡发现档案材料或者信息涉嫌造假，未核准前一律放下。二是入职关。开展档案人员政治面貌、现实表现、纪律作风入职“三审”，打造过硬管档队伍。三是入口关。做到档案材料“五个不收”：材料不全的不收、内容填写不规范的不收、印证材料不完备的不收、存在疑问的不收、有涂改痕迹的不收，从源头保障档案材料真实性。四是管理关。推行档案信息真实性个人承诺、查借阅“十二条”、档案不定期抽核“三项制度”，筑紧筑牢档案安全防线。

洪雅县委组织部相关负责人表示，干部人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督干部、评鉴人才的重要基础，全县将更加科学化、精细化做好干部人事档案工作，服务广大干部，服务党的建设，服务洪雅“一地三区”创建。

（汪小琴 本报记者 苏文保）