“作为炼钢人，我们必须做到干一行爱一行、爱一行专一行，这是我们的责任，也是我们的目标。”日前，方大集团达州钢铁（以下简称“达州钢铁”）炼钢厂厂长邱达全，结束当天的生产调度会后，又像平时一样，到一线车间里转了转，和工人师傅们聊了聊天。

全力以赴拼经济

带领工人攻坚克难提效益

走进达州钢铁炼钢厂转炉车间，员工们精神饱满、斗志昂扬，大家在各自岗位上忙碌着，车间一派火热的生产景象。“炼钢炼的是技术，是指标。我希望通过精细化管理，让炼钢技术更精，这样既能为企业提升经济效益，还能培养一批技术人才。”谈到炼钢技术，邱达全滔滔不绝。参加工作30年来，邱达全仍保持着对炼钢技术的热爱。

“去年以来，我们厂提钒炼钢生产势头良好，钒渣中的五氧化二钒品位长期稳定在13%以上，提钒率100%，实现了产量与质量同步达标。”与邱达全共同参与技术创新的小组成员张师傅说。

在邱达全的带领下，炼钢厂按照公司全铁水提钒、全半钢冶炼的要求，把“炼效益钢、提精品钒”贯穿落实到生产全过程。通过推进提钒组罐工序标准化操作，稳定提钒铁水的装入量，为提钒生产创造了有利条件。同时严抓“一提二炼”生产组织管理，充分发挥提钒装置的单项功能，最大限度做到铁水全提钒。

此外，该厂还注重优化钒渣质量指标，根据铁水条件变化，及时调整工艺参数，优化提钒吹炼操作，减少质量波动。通过采取“提钒配加含钒铁块”“优化冷却剂配方，减少入炉杂质”等管理技术措施，改善钒渣质量，提高了五氧化二钒品位。

“说干就干，要干一定要干出成绩。”现在，邱达全已是行业里的专家、技术创新的领头人，先后荣获四川省劳动模范、达州市“优秀共产党员”、达州钢铁“技术革新能手”等荣誉称号。

“爱一行专一行”

在实践中丰富和发展雷锋精神

“我们要时刻想着创新技术，帮助员工减轻劳动强度。”邱达全常常对技术骨干这样讲。在他看来，雷锋同志的“钉子精神”，不仅年轻人要学，技术骨干更应该学，必须让“钉子精神”在技术领域扎根，努力传承和创新工匠精神，不断攻克技术难关，才能收获更多成果。

“低于1.5%的含钒铁水，虽然也能提钒，但提出来的钒渣V2O5含量太低，不达国标，就等于废渣。”现场，一位师傅不禁感叹——想法有时就是一瞬间的事，邱达全从开水兑凉水中得到启发，把钒含量低的铁水与钒含量高的铁水通过金属料结构调整，与生产工艺优化混合提钒，这一小革新，实现了低含钒铁水中钒的回收利用，每个月增加效益150万余元。

发扬“传、帮、带”优良传统，不仅是对师傅技术技能的传承，更是对工匠精神的传承，邱达全运用“师带徒”培养模式，为企业培养了众多优秀的专业人才和技术工匠。

“‘师带徒’不只是一纸的‘师徒协议’，邱厂长就是我的师傅，在工作中不管问到什么问题，他都会耐心指导。”炼钢厂青年员工小杨说。

“传帮带”是达州钢铁培养人才的重要途径，通过一对一师徒结对，企业里有经验的师傅将自己的理想信念、工作方法、实践经验、优良作风，毫无保留地传授给徒弟，成为他们的良师益友，帮助他们更快更好地成长，成为企业和社会发展的坚强后盾。

像邱达全一样的技术工人，在达州钢铁的大家庭里还有很多。进入2024年，炼钢厂的全体干部员工信心百倍、干劲十足，大家纷纷表示，新的一年，在邱厂长的带领下，要以新时代钢铁工人爱岗敬业、无私奉献的精神品质，在生产经营、搬迁建设等工作中充分发扬吃苦耐劳的工匠精神，为企业高质量发展贡献不竭力量。（本报综合）