近年来，眉山市彭山区扎实推进就业创业、社会保障、人事人才、劳动维权、公共服务等各项工作，让就业创业多点发力，不断筑牢民生底线，持续增强群众获得感。

服务就业创业解民生

1月5日，在彭山区保胜乡天柱村鑫正家庭农场里，农场主郑邑正在指导工人们进行采摘。“今年我们农场还在试挂果阶段，一棵树只结了十来颗柚子。等明年丰产时，预计产量能达到17.5万公斤。”2015年，郑邑从地理位置、生态条件等多方面因素考虑，最终选定在天柱村承包60多亩土地，开始种植蜜柚。三年过去了，她精心管护的柚子林已经试挂果成功，于是，她又新承包了60多亩土地。除了扩大种植规模，郑邑还主动与区里的农技专家对接，经常邀请专家来农场进行技术指导，并免费为村里的农户提供种植技术支持。同时，她还积极吸纳当地群众到农场务工，负责施肥、除草、压条、剪枝等辅助性工作。

实际上，像郑邑这样创业并带动村民实现就业的典型例子在彭山区还有很多。

近年来，彭山区扎实推进创新创业工作，通过定期举办“返乡创业培训班”，实施积极的就业创业政策，实现城镇新增就业人数4522人，失业人员实现再就业865人，帮助就业困难对象实现再就业372人，城镇登记失业率控制在4.3%以内；同时，该区开发公益性岗位280人余个，完成农村劳动力转移输出8.98万人，劳务收入13.3亿元。

不仅如此，该区积极举办“春风行送岗位”、“就业帮扶 真情相助”大型招聘会、“送岗位下乡暨脱贫攻坚专场招聘会”等，累计组织170余家企业参加，提供岗位4300余个。

念好人才“引育留”三字经

近年来，彭山区着眼全区经济社会发展大局，积极实施“寿乡人才引育”计划，通过完善高层次人才生活津补贴、企业人才奖励等扶持政策，激励各方人才齐聚寿乡；进一步优化职称评审服务，促进专业技术人才发展，将中高级岗位设置比例向基层倾斜，着力强化职称管理和专家引智服务工作，打造人才“黄金台”，真正做到人尽其才、才尽其用。

“引进来”之后，还得“强素质”。彭山区以技能培训为依托，多举措提升创业就业人员技能，完善校企联盟、校企合作、校校联合培训技能人才模式，鼓励职业院校和培训机构开展“订单式培训”“委托式培训”等各项技能培训。目前，已与孵化园联合举办返乡创业培训100余人，完成农民工品牌培训120余人。

此外，该区还开辟了微信平台服务，让贫困家庭劳动者能在“彭山就业创业微信公众平台”寻找就业机会；充分发挥互联网作用，运用公共就业服务网，扩大信息覆盖面，向贫困劳动者提供更加及时有效的动态服务；开展创业就业政策宣传进社区活动，利用各种媒体宣传工具，向失业人员、返乡农民工广泛宣传创业就业优惠政策。

（王莉 黎亮 本报记者 苏文保）