本报讯 新时代，如何将选人用人“德才兼备、以德为先”的标准贯穿始终？近日，记者从眉山市彭山区委组织部、政研室获悉，该区在干部选拔任用中，坚持把政治标准放在首位，不断创新完善政治素质考察方法，推动政治素质考察由粗到细、由虚到实、由单角度到多维度转变，力求考准考实干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力。

突出“细”

明确政治标准

聚焦“两个维护”，细化政治忠诚和政治定力标准。围绕理想信念、宗旨意识等5个类别，明确34条具体标准。重点看是否树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；在贯彻执行中央决策部署上是否不打折扣、不做选择、不搞变通；是否妄议中央大政方针，公开发表反对党的理论和路线方针政策的言论；是否对党忠诚老实，不搞团团伙伙、拉帮结派；是否存在弄虚作假、欺上瞒下，当面一套、背后一套，破坏政治生态。

聚焦开放发展，细化政治担当和政治能力标准。围绕贯彻落实、担当作为等6个类别，明确42条具体标准。重点看在坚定贯彻新发展理念，主动融入全省“一干多支、五区协同”、全市“三区协同、点极突破”、全区“132”战略部署，在规划引领、交通建设、开放合作、营商环境“四个先行”工作中是否态度坚决、推进有力，是否敢担当、善作为。

聚焦遵规守纪，细化政治自律标准。围绕政治纪律、政治规矩等5个类别，明确56条具体标准。重点看是否在守纪律、讲规矩上作表率，自觉做政治上的老实人；是否自觉遵守中央八项规定、省委省政府十项规定、市委市政府“六个坚持”及其实施细则，自觉做纪律上的明白人；是否认真实施新时代先锋、战斗堡垒、清风扬眉“三大工程”，切实履行抓班子带队伍、抓基层打基础、抓纪律强作风的政治责任，自觉做党建上的带头人。

突出“实”

深化政治考察

严实政治首位考察。把政治表现放在干部考察的第一位，通过谈心谈话、延伸考察、实地走访，走进干部工作圈、生活圈、社交圈，“听其言、观其行”，既看正式场合的表现，又看“八小时”外的言行，综合评判是否表里如一讲政治。干部任用前，注重听取分管区领导和单位“一把手”意见，赋予其干部任用否决权，做到不讲政治、不敢担当的一律不用。

扎实专项测评考察。坚持考察对象的政治表现在考察谈话时必问、在民主测评时必测、在集体面谈时必谈，凡是测评时“好”和“较好”两项合计比率低于60%，或者“差”的比率高于15%，经组织认定属实的，一律不得列为考察对象。

夯实综合分析考察。把政治表现审查关口前移，充分运用短信、电话、网络、“随手拍”等监督平台，收集干部政治表现。综合班子运行分析、民主生活会、审计信访和年度考核等信息，研判干部政治表现，建立负面清单。在干部动议前，既征求纪检监察机关的党风廉政意见，还征求巡察机构对干部政治表现的结论性意见，凡是政治表现存疑的，一律放下。

抓实关键时刻考察。结合区委、区政府中心工作，注重把干部在脱贫攻坚、生态环保、援藏援彝、维稳处突、项目建设、创文创卫等急难险重一线和关键时刻、重大关头的表现，作为考察干部政治表现的重要途径，凡是不服从组织安排的，列入“黑名单”，一律取消其评先选优、晋级晋职资格。

突出“严”

强化政治建设

从严“一把手”政治责任。出台《“一把手”履行抓班子带队伍第一责任职责六条规定》，明确“一把手”讲纪律、重管理，讲监督、重防控等职责，增强各级党组织书记政治建设主体责任意识。对管理下属不严不实、政治建设主体责任意识淡薄的“一把手”予以坚决调整。

从严日常监督管理。召开全区干部作风整顿建设千人大会，开展“严纪律、转作风、创一流”集中整顿。从严经济责任审计、领导干部违规经商办企业和违规兼职任职专项清理，常态化开展“庸懒散浮拖”明察暗访。

从严推进能上能下。强化政治表现考察结果运用，政治过硬的，优先提拔重用；凡是政治上不规矩、工作上不担当、廉洁上不干净、作风上不过硬等不适宜担任现职的，坚决予以调整，形成优者上、庸者下、劣者汰的工作格局。

（先张玉 辜欣 本报记者 苏文保）