■ 汤清

国企作为我国国民经济的一个重要部门，其经济效益的优劣与我国国计民生息息相关。伴随着国家经济体制的深化和发展，国企的发展方式发生了巨大变革，并产生了新的问题。政工是国企经济发展的命脉，特别是我国处在全面建设社会主义和谐社会的重要阶段，政工干部队伍的素质与能力将直接影响到国企基层组织的建设。

当前国有企业政工队伍建设中存在的问题

政工建设队伍人员短缺。政工队伍素质及人员配备关系到企业的政治思想工作能否顺利开展，并且保证工作质量。但在当前国企的政工环境中，内部政工人员短缺，队伍力量薄弱，主要体现在两个方面：一是政工人员数量较少，企业内部政工队伍建设有待完善；二是当前政工队伍中没有专职人员，其政治思想工作经验欠缺，难以开展深层次的工作。

对政工缺乏必要的重视。在经济利益为首要的背景下，很多企业对经济效益尤为关注，对政治思想工作缺乏应有认识，在一定程度上影响了企业的经营发展。在很多员工看来，政治思想工作不如企业的生产发展重要，政工人员当中也会存在这样的偏差认识，导致部分政工人员自身工作缺乏重视。

加强国有企业政工队伍建设措施研究

引进高素质政工人才，实现队伍优化。企业要注重提高政工人员素质，除自身培养外，还应扩大社会引进，不断发挥政工队伍自身价值。当前，很多企业存在政工队伍人员配备不足和结构不合理等问题，可把有资历、有学历的高素质人才引进到政工队伍中来，不断优化队伍结构。

加强政工的重视程度。政治思想工作是国企发展的命脉，党建工作是国企工作的重中之重。针对能力突出的人才应当给予一定的精神与物质奖励，同时为他们创造更多表现机会。另外，各部门管理者不仅要做好经济工作，同时还要兼顾政治思想工作，在企业内部形成相互监督、人人参与的良好氛围，从根本上杜绝“两张皮”现象。

目前，我国国企的改制工作正处于一个新的历史时期，政治思想工作在服务于企业的发展、建设和建设社会主义和谐社会的过程中具有十分重要的意义。我们应当切实加强对国企机关政治思想工作的责任感与使命感，为国企改革发展、和谐稳定提供强大的精神动力和思想保障。（作者单位：中铁二局城通公司）