本报讯 近年来，广安市邻水县准确把握新时代干部考核工作的功能定位、总体要求、基本原则和主要任务，把政治标准放在首位，改进平时考核、年度考核方式方法，优化考核内容、提升考核实效，进一步发挥干部考核的指挥棒、风向标、助推器作用，激励全县干部紧扣中心大局，勇担当、敢作为。

突出考核工作实绩。该县修订完善《县委管理的党政领导班子和领导干部年度考核办法》，把遵守政治纪律和政治规矩、履行岗位职责、解决实际问题、创造工作实绩作为考核的基本内容和评价的基本依据。

突出内容差异化。该县构建“个性+共性”“正向+反向”“班子运行效果+干部行为特征”三结合考核指标体系，根据职能职责、发展定位及阶段性重点工作，科学设置项目建设、招商引资、产业发展等正向指标，将推动城市建设、交通建设、乡村振兴“三大会战”情况纳入考核指标。同时，该县增加具有“问题导向”的反向考核指标，收录工作通报、工作纪实、干部负面清单等，全覆盖建立干部实绩档案。

突出方式差异化。该县做实一线考核“看”、相互印证“听”、交叉打分“评”、综合分析“研”等考核方式，直奔一线、直插现场，深入项目建设主战场、乡村振兴最前沿了解班子和干部的真实情况、一贯表现，全面、准确、及时掌握班子动态和干部状态。

下一步，邻水县将持续做好考核结果运用差异化，坚持与干部发现使用、培训培育、管理监督、及时奖励等挂钩，为担当者担当，为干事者撑腰，推动干部能上能下、能进能出，激发拼经济搞建设的干劲和闯劲。（邓稳 熊彬璋）