案例：

李某为某公司职工。2019年2月1日，公司春节放假，节后开工时间为2月19日。放假后李某回家。2月16日，李某驾驶小车在回公司的高速公路上发生交通事故，当场死亡，当地交警部门认定李某在交通事故中负次要责任。随后，李某家属申请工伤认定，当地人社局作出不予认定李某为工伤的决定，李某家属诉至法院。其诉称，李某春节后根据公司放假安排按时返岗上班，属于《工伤保险条例》“上下班途中”发生非本人主要责任交通事故受伤，应当依法认定为工伤。两审法院均判决驳回李某家属诉讼请求。那么，员工节后返岗途中受伤，是否属于工伤？

释法：

本案争议的焦点是，员工节后返岗上班受伤，是否属于工伤？其中，公司春节后的开工时间为2月19日，李某则于2月16日驾车返回公司，并不属于《工伤保险条例》所规定“上下班途中”的合理时间，其途中发生交通事故，不属于工伤。

首先是“上下班途中”工伤认定的法律规制。《工伤保险条例》第十四条第六项规定，“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。” 根据这一规定，对“上下班途中”的工伤认定，有以下五个要件：1.受伤害者为职工；2.在上班或下班途中受到伤害；3.受到交通事故伤害；4.受到城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；5.非本人主要责任。这五个要件组成“上下班途中”工伤认定的整体，同时满足第1、2、3、5点或1、2、4、5点时，应当认定为工伤，否则不得认定为工伤。

其次是“上下班途中”合理时间的认定。工伤保险通说理论认为，“上下班途中”应包含三个要素，一是目的要素，员工必须以上下班为目的，二是时间要素，即必须是在员工上下班的合理时间内，三是空间要素，即必须是职工在上下班的合理路线内。何为合理时间，法律法规并没有作出具体的规定。笔者认为，合理时间是指员工经过合理路线，结合采用的交通工具而计算出的相对合理的时间，包括从事属于日常工作生活所需要的活动时间。比如，上班时间为上午9点，员工8点从家里开车出发前往单位，则属于上班的合理时间。

本案中，单位开工时间为2月19日，李某返回单位的时间是2月16日，比开工时间提前了三天，不符合“上下班途中”的合理时间，当地人社局及两审法院认为李某受伤不属于工伤，认定事实清楚，适用法律法规正确。（谢炳城）