案例：

方某是我公司的销售员。半年前，方某因轻信曾与公司有过业务往来的A厂，未经公司领导审核、批准，假借公司领导名义通知仓库向A厂发出了价值50万余元的货物。往后由于A厂亏损严重无力支付货款，导致公司遭受经济损失。请问，公司能否直接向法院提起民事诉讼向方某索要赔偿？（小彤）

释法：

公司不得直接向法院提起民事诉讼向方某索要赔偿。

一方面，公司向方某索赔属于劳动争议范畴。《劳动法》第二条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）第一条则进一步指出：“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；……”即是说，用人单位与劳动者就劳动合同订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同中产生的纠纷，因应当由涉及劳动关系的相关法律、法规所调整，决定了此类纠纷当属劳动争议。与之对应，正因为方某属于公司销售员，损害发生在劳动合同履行期间且与其工作职责有关，无疑当属其列。

另一方面，本案应当遵从“先裁后审”的原则。《劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”《企业劳动争议处理条例》第六条也指出：“劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员金请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。”即协商、调解不是劳动争议处理的必经程序，但劳动争议仲裁委员会的仲裁是处理劳动争议的必经程序，也是处理劳动争议最重要的程序。即本案只有先经过仲裁，才可以向法院起诉。（颜东岳）