本报讯 近日，在广安市前锋区村党组织带头人后备力量招募会现场，数百名应聘者与9个镇（街道）负责人沟通交流，了解工作内容、培养流程、岗位前景等，42人登记了求职意向。

这是前锋区开展村党组织带头人后备力量培育储备行动的一个切片。近年来，该区不断拓宽村级后备力量来源，召开区委专题会研究部署、高位推动，22名区级领导带头到联系镇（街道）逐村走访摸排，全面掌握村情村况，充分挖掘后备力量人选。

人员招聘方面，该区线上发布“求贤令”，线下开展“招募会”。目前，针对返乡农民工、退役军人等社会人士开展的“逐梦兴村”线下招聘会和各镇（街道）的现场招聘正在如火如荼地进行。截至8月25日，全区已摸排建档优秀后备力量185名。

选才更要育才。该区依托四川农业大学前锋区乡村振兴研究院、省市县三级党员教育师资库等资源，在区、镇、村分层分级对后备力量开展不低于2天的全覆盖培训，建立1名镇（街道）包联领导、1名包联干部、1名村党组织书记或1名副书记共同帮带1名后备力量的“3+1”结对帮带制度，推行后备力量家庭发生重大变故时必访、重要节日必访、“入库”前必谈、“政治生日”必谈、年底必谈的“两必访三必谈”暖心举措，通过跟班学习、设岗定责等方式，统筹安排后备力量担任片区纪检员、网格员等岗位，提高其议事决策能力。

管理考核上，该区采取“听查看访评”的方式，每年对后备力量进行1次全面考核评议，对不宜继续作为后备力量培育储备的，经镇（街道）研究提出建议，报区委组织部审批同意后将取消其资格，按程序及时补充人选；对于评议结果良好的，在村“两委”班子成员出现空缺时，按程序优先补选进入村“两委”班子。让后备力量既保持当下不放松的劲头，也有心怀未来谋发展的奔头，确保育好管好用好后备力量。

下一步，前锋区将扎实开展村党组织带头人后备力量培育储备三年行动，加强农村基层党组织建设，确保村级组织后继有人、事业兴旺，激发乡村发展振兴新活力。（肖开元 姜曦悦）