目前，正值暑假期间，不少大学生利用假期兼职打工或参与社会实践，已经成为一种普遍现象。然而，由于大学生大多涉世未深，又不太计较酬劳，加上自身警惕性不够，导致上当受骗的事件频频发生。对此，笔者整理了以下案例，提醒大家增强防范意识，学会自我保护。

临时打工，不受劳动法保护

去年暑假，大二学生小张通过学校布告栏找到一家公司，得到一份为期一个半月的办公室文员工作。打工期限届满时，老板以种种理由拖延发放工资，并以工作中出现过错为由扣除一部分薪金。因为拿不出工资约定的凭证，小张只得忍气吞声。

释法：由于大学生的身份是学生，工作也是临时性的，因而这种行为并不属于我国《劳动法》的保护范围。原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”因此，根据上述规定，小张的打工行为并不受法律保护。

发生意外，不能算工伤

去年暑假，大三学生小黄经同学介绍到一家装饰公司打工。工作期间，小黄左手被机器轧伤。关于医疗费用问题，小黄和老板僵持不下，最后在相关部门协调下，老板承诺支付医疗费1万元，但公司之后不再承担任何责任。

 释法：由于大学生身份特殊，一旦因工作原因受到伤害，无法按照《工伤保险条例》中“劳动者”和“职工”的规定享受工伤待遇。遇到这类情况，学生可以根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”的规定，要求用人单位承担民事赔偿责任。赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。受害人因伤致残的，赔偿义务人也应当予以赔偿。

交了押金，当心有去无回

去年暑期放假前，小马通过某网站发布的招聘信息，找到了一家职业介绍中心。在安排工作前，小马按照职业介绍中心要求交纳了500元押金。但该中心却以“再等等”的托词，迟迟不给小马介绍工作。最终，经派出所民警调解，该中心退还了小马200元押金。

释法：《劳动法》明确规定，用工单位不得以任何名义，向求职者收取任何费用。在这种情况下，求职者首先要明确拒交，并向招聘单位所在地劳动监察部门举报，或者要求用工单位、中介机构出具凭证，并加盖单位公章。一旦发生纠纷时，这些都是证据。同时，坚决不向用人单位抵押身份证、学生证等任何证件，因为不法分子可能利用这些证件来进行诈骗等非法活动。

有效维权，最好签订书面协议

去年寒假期间，小楠与多名同学到一家服装加工公司实习，上班当日双方口头商定：每天工作8小时，月工资按2600元计发。一个半月后，公司支付了小楠及其同学3000元的工资，当同学们要求公司按约定支付工资时，老板表示，双方没有书面合同，给多少他说了算。

释法：在暑期打工法律保障缺乏、学生自身维权能力较弱的现实情况下，维权的最有效方式是与用工单位签订书面“劳务协议”。协议中至少要约定以下四项最基本的内容：工作内容、工作时间、劳动报酬、相关福利。如果从事有危险的工作作业，一定要求用人单位提供相应的人身意外保险。

（张兆利）