本报讯 近年来，内江市市中区白马镇立足区域实际和发展特点，坚持和发展新时代“枫桥经验”，创新“综治中心+法务”运行模式，以党建强引领、以制度促协同、以法治利长远，确保矛盾纠纷在法治轨道上实质性化解。

白马镇构建由镇党委书记任中心主任，政法委员、副镇长、法务机构负责人任成员的组织架构，以镇综治中心为轴心，形成“一心、两所、一庭、一室、多点”的“同心圆”工作格局，以“专业+”为群众提供法律咨询和矛盾纠纷“管家式服务”，实现进一扇门解百家愁的“一站式”矛盾纠纷化解格局。

基层治理不缺力量，如何统筹起来，形成有效合力？白马镇的答案是——坚持以制度建设为主线，促进基层治理协同高效。白马镇综治中心先后建立“首问负责制”、矛盾纠纷“三级联调机制”，突出“统筹协调、会商研判、信息共享、协同配合、企地联动”五项机制，在实践中取得良好效果。

“我们在厂里工作了20多天，为什么不给我们结算工资？”日前，该镇某工厂员工吉某某来到白马镇综治中心寻求帮助。白马镇综治中心立刻启动“企地联动机制”，要求企业立马核查溯源。经查明，该工厂的三级分包商黄某忘记把吉某某等人录入“农民工工资管理系统”，导致他们的工资没有及时发放。随后，白马镇综治中心统筹派出所、司法所、分包商等人员，共同商讨解决办法。第二天，吉某某等人便拿到了工资。

通过机制的完善，白马镇综治中心形成了“汇聚—共享—研判—联动—化解—回访”的矛盾纠纷化解工作闭环，确保矛盾纠纷“前端预防、全域感知、接诉即办、统一登记、分级流转、监督落实”，让矛盾纠纷不仅止步于纸上更止步于群众心里。

此外，白马镇还采取“综治中心+法务”模式，每月进村入企开展常态化法治宣传，为群众提供免费法律咨询服务、法律援助服务等。在进村入企期间，工作人员还积极普及实用的法律知识，进一步提升了当地群众“办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法”的意识，有效促进了矛盾纠纷源头预防。（微甜城）