日前，《成都市人才分类目录》（以下简称《目录》）正式面向社会公开发布，明确6大类共224项人才支持类型，释放城市礼遇，广聚天下英才。

近年来，成都将城市发展战略、产业高质量发展和人才实际需求紧密结合，持续推动政策创新，出台人才新政“1.0”“2.0”和“3.0”版，实现从“拼政策给优惠”到“搭平台给机会”再到“优平台营生态”的跨越式转变。

此次出台的《目录》支持范围由《成都市急需紧缺人才和高端人才目录》（《成都市人才安居人才类别认定依据及分工》）的4个类别（A、B、C、D）49项扩展到6个类别（A、B、C、D、E、F）224项人才类型，共增加了175项。

成都工匠首次纳入，探索实施精准差异分类评价方式

为深化人才发展体制机制改革，《目录》注重以战略发展为导向，聚力支持重点人才队伍，将更多大师、战略科学家、一流科技领军人才和创新团队、青年科技人才、卓越工程师、大国工匠、高技能人才等纳入支持范围。

围绕以科技创新引领现代化产业体系建设，《目录》首次将“国家工程师奖”获得者、中华技能大奖获得者、国家博士后创新人才支持计划入选者、成都工匠、技术经纪（经理）人等人才明确纳入；围绕持续放大成都大运会综合效应，首次将奥运会、亚运会、全运会、大运会等体育赛事奖牌获得者及其教练员等人才明确纳入；围绕丰富青年友好型城市内涵，将博士研究生、硕士研究生和本科大学生纳入。

《目录》针对不同类别人才，探索实施精准差异的分类评价方式，创新提出“以薪定才”“以岗定才”“以绩定才”“以赛定才”“以投定才”等，建立科学化社会化市场化的人才评价制度，充分激发各类人才创新创造活力。

比如，《目录》将国家级科技创新平台负责人纳入科技创新类；将总部在蓉的世界500强和中国500强企业的主要负责人、营业收入达到一定标准企业的主要负责人（须同时满足年收入达到一定标准）、在蓉固定投资达到一定额度企业的主要负责人等纳入重点产业类；将在专业性大赛中获奖、取得各类创新成果的人才纳入相关类别。

给予用人主体一定名额自主认定人才，实现“用人的评人、评人的用人”

为充分发挥用人主体在人才培养、引进、使用中的积极作用，强化企业创新主体地位，《目录》给予高能级创新平台、链主企业等用人主体一定名额用于自主认定人才，并纳入相应类别，实现“用人的评人、评人的用人”。

《目录》赋予在蓉国家级科技创新平台、“四链”融合型高能级链主企业、国家级专精特新“小巨人”企业、上一年度纳税100强企业自主认定权，每年可自主认定2名D类人才，享受相应政策支持。

对于《目录》之外的优秀人才，成都市委人才办相关负责人表示，成都着力让更多人才有机会纳入城市支持范围，一是鉴于《目录》列举的各行各业人才类型未能穷尽，A、B、C、D、E类均有“相当于上述层次的人才”类别，人才可按流程进行认定申请；二是在《目录》末尾专门说明，“上述六个类别之外，对成都经济社会发展作出突出贡献、具有较大社会影响力的人才”，也就是常说的“非共识性人才”，甚至“偏才怪才”，由市级有关部门和县（市、区）按程序认定；三是《目录》后续将视实际情况不定期修订完善。

成都市委人才办相关负责人表示，《目录》明确了成都人才政策支持导向，彰显了城市尊才爱才敬才的鲜明态度。下一步，成都市将陆续出台与《目录》配套衔接的系列政策，为人才精准匹配落户安居、生活补贴、贡献激励等政策支持，让各类人才在蓉发展更有获得感、归属感和幸福感。

成都人才认定系统也将于近日开通。届时，各类人才可通过线上进行人才申报认定、办理进度查询、开展业务咨询。（吴亚飞）