何某于2017年7月18日入职某公司任品质检验员，双方签订了一年期限的劳动合同，约定试用期二个月。因品质检验需跟产品生产同步，何某每晚都需加班2～3小时。8月底，何某把4岁的孩子从老家接来上幼儿园，每天下班后要给孩子做饭，照顾孩子，无法再去公司加班。公司为此跟何某谈过多次，但何某称晚上需要在家带孩子无法加班。9月初，公司解除了与何某的劳动合同，理由是不符合录用条件。何某不服，找公司协商未果后，向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

【释法】

关于解雇试用期员工的问题，在企业人力资源管理实务中一直是个有争议的话题，本案也不例外。应该说，公司是有难处的，品检员不肯加班，产品没人检验，影响了整个企业的生产运行。然而，从劳动法角度上说，公司与何某解除劳动合同的做法又确实违反了规定。

首先，用人单位不得随意解雇试用期员工。在实务中，很多用人单位从高层领导到人力资源部门，再到员工本人，甚至都认为员工在试用期内公司是可以随意解雇的。实际并非如此，《劳动合同法》第21条规定，“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。”这里提到的“第三十九条”，是指员工有过错（包括在试用期间不符合录用条件），“第四十条第一项、第二项”，是指员工因患病后不能从事原工作和不能胜任工作。除这些情形外，用人单位是不能单方面解雇试用期员工的。本案中，何某显然不属于上述情形，因此，公司不得单方面解除与何某的劳动合同。

其次，解雇试用期员工需要有具体合法的理由。《劳动合同法》第39条第1项规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。”何为不符合录用条件，法律没有具体规定，而是交给用人单位自行定义，一般来说，只要是不违反法律法规强制性规定的，都是有效的。本案中，公司将何某晚上不加班定义为不符合录用条件，是违反法律规定的，事实上，何某不愿加班并不违反法律规定，员工不肯加班并不属于不符合录用条件的合法定义范围。

经仲裁委调解，公司和何某各有难处，本着互相体谅的态度，最后以双方协商一致解除劳动合同结案，公司依据《劳动合同法》第47条向何某支付了半个月工资作为经济补偿。（谢炳城）