现实生活中，许多行业常以“招收学徒”的方式招聘员工，这让刚刚步入社会的新手既可以学习专业知识，又有一定的收入。那么，当学徒不想干了，用人单位拒绝发放当月工资是否违法呢？

案情回顾

2022年7月，17岁的林某经亲戚介绍在达州市达川区某汽车修理厂做学徒，双方约定林某做学徒期间，汽车修理厂为林某提供住宿，每月月底通过微信转账的形式发放工资3000元，而林某需要完成汽车修理厂安排的工作，并服从管理。2022年12月20日，林某向朋友抱怨在汽车修理厂的工作太枯燥，自己实在不喜欢这份工作，便于当日向汽车修理厂提出辞职。汽车修理厂表示，林某要辞职的话，当月工资便不再发放。林某与汽车修理厂理论：“当月前20天按时上班，也并没有违规行为，凭什么不发放工资？”汽车修理厂负责人称：“汽车修理厂培养学徒也需要投入人力物力，现在说辞职就辞职，汽车修理厂也遭受了一定损失。”林某与其争论多次无果后，遂诉至法院，要求汽车修理厂结清自己的工资。

法院判决

法庭上，汽车修理厂辩称，并未与林某签订正式的劳动合同，每月发放3000元只是保障年轻人生活的生活费，让其能够安心学习手艺，林某学到了手艺就想立马辞职，汽车修理厂岂不是白白投入了人力物力。

法院审理认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。被告汽车修理厂是依法登记注册的个体工商户，具备合法的用工主体资格，原告林某已满17周岁，亦符合劳动者的法定条件。在日常工作中，林某接受被告的劳动管理，工作内容由被告安排，工作场所、劳动工具由被告提供，原告提供的劳动即为汽车修理厂顾客清洗车辆、维修车辆等，均为被告业务的组成部分，因此，双方之间存在事实劳动关系。最终，法院支持了林某的诉求。

法官释法

是否签订书面劳动合同只是当事人建立劳动关系的方式之一，而不是建立劳动关系的必要条件。不论是否有书面劳动合同，只要有证据证明双方当事人之间存在事实劳动关系，如学徒为用人单位提供劳动、接受用人单位管理、遵守用人单位的劳动纪律、获得用人单位的劳动报酬、受到用人单位的劳动保护等，就应当保障劳动者的合法权利。（吴彤 谭别林）