“5年多了，这12万元终于拿到手了，感谢法官！”近日，65岁的农民工老陈终于拿到了5年前的工伤赔偿款，他一边签署调解协议，一边感叹，声音里满是释然。

至此，这起跨越5年多，历经劳动仲裁、行政诉讼、民事诉讼等程序的复杂纠纷得到了实质性化解，一起来看看是怎么判的。

案件回顾

老陈是一名农民工，2020年2月，已过退休年龄的他经人介绍，到某公司在青海省承包的电信发射塔项目工地务工，日常做些打混凝土、搬建材的工作。本想靠双手多赚点钱回家，没想到才工作了4个多月，意外就发生了——老陈在工地休息时，被工地上的小车碾压致伤，紧急送往青海省人民医院抢救后，又转回广安市进行康复治疗，共花去医疗费6万元。

事故发生后，老陈从驾驶员和保险公司处获赔26万余元。但所在公司认为用工时老陈已超过退休年龄，不应构成劳动关系，也不应认定为工伤，因此在工伤赔偿方面与老陈产生了分歧。

自此之后，老陈便积极奔走，并于2023年11月获取工伤认定，在2024年11月拿到了“九级伤残”的鉴定结论。2025年2月，老陈带着《认定工伤决定书》《劳动能力鉴定书》申请劳动仲裁，却因超过退休年龄被驳回申请。无奈之下，他向广安市岳池县人民法院起诉，要求该公司支付工伤保险待遇30万元。然而，诉讼过程中，该公司提出其从未收到《认定工伤决定书》的送达，直至庭审时方才知悉2023年已重新作出工伤认定。于是，该公司遂向岳池县人民法院申请中止审理，并于2025年3月17日向西宁铁路运输法院再次就工伤认定提起行政诉讼。至此，这场纠纷似乎又一次回到了起点。

法院判决

“若要求人社局重新作出认定，老陈将耗费更多时间和精力。如果能通过调解化解双方矛盾，两边的诉讼都能彻底化解。”在等待西宁铁路运输法院行政案件判决过程中，岳池县人民法院承办法官与对方承办法官取得了联系。考虑到案件历时久、跨省诉讼成本高，岳池县人民法院承办法官决定先梳理双方的核心矛盾，通过与双方的数次沟通，终于找到了破局思路。

对老陈而言，虽因超过退休年龄无法建立劳动关系，但现有《认定工伤决定书》，若该公司撤回行政诉讼，工伤认定仍然有效，老陈的工伤保险待遇就能得到支持。对该公司而言，公司认可老陈在工地受伤的事实，也有主动赔偿的意愿，双方因赔偿项目及金额存在较大分歧而未能谈拢。

明确了双方的诉求与底线，岳池县人民法院承办法官开启“背对背”调解。在向双方释明情、理、法后，最终达成了调解协议，该公司向老陈一次性支付工伤赔偿12万元，当天转账到位。同时，该公司还向西宁铁路运输法院撤回了对工伤认定的行政起诉。

法官释法

岳池县人民法院承办法官表示，本案明确了“超龄不影响工伤待遇赔偿”。即使无法建立劳动关系，只要未享受养老保险待遇，被认定为工伤，仍可主张相应的工伤保险待遇。对公司而言，需规范用工流程，参照地方政策为超龄工人购买保险，及时处理工伤纠纷。（瞿黎 唐佳 雍剑波）