人才被认为是乡村振兴的重要支撑，实施乡村振兴战略，最关键的就是要引进并留住人才。

目前农村呈现出“空巢化”“老龄化”趋势，想要实现乡村振兴，单靠现有和常住农村的人力资源是很难实现。这需要更多懂农业、懂技术、懂市场、懂金融的专业人才加入，来支持农村建设和农业发展。一方面，需要吸引走出去的农村毕业大学生、乡友走回来，投身新时代农村建设中。另一方面，需要引进农业领域的相关人才，包括农业技术、加工、市场、营销、旅游、规划、金融等方面人才，他们的参与能为农村经济发展注入活力、增添动力。

引进人才并不容易，比引进更难的是留住人才。这就需要有关部门围绕乡村振兴战略大局，出台实惠政策、营造良好氛围，打破束缚人才制度的“藩篱”，从而留住人才。同时，还要创新乡村人才培育引进使用机制，形成多措并举的人力资源开发机制，为乡村人才开发使用提供坚强的政策保障。在具体操作中，可通过大力培育新型职业农民，来培养一支乡村振兴中坚力量队伍；通过全面建立职业农民制度、完善政策配套，来为新型职业农民培育工程建立保障；通过创新培训机制，加强高等农业职业教育，支持农民专业合作社、专业技术协会、龙头企业发展；通过鼓励各地开展职业农民职称评定，来提升职业农民专业技术能力、增强农民职业荣誉感。

要释放人才“红利”，还需持续加大简政放权，把市场能管的事情交给市场，为创业者办事创业提供全方位的监管和服务，解决人才的后顾之忧，让各类人才能够安心干事创业。政府要把主要精力放在平台搭建、宏观管理、公共服务、监督保障、政策扶持、科学评价上，在待遇、帮扶、激励上着力，开辟智力、技术、管理下乡的“绿色通道”，激发人才干事热情，最大限度地发挥他们的聪明才智。（彭宇）