近日，人力资源社会保障厅与省委组织部、省委网信办、省发展改革委等8部门联合印发《四川省加快数字人才培育支撑数字经济发展行动实施方案（2024—2026年）》（以下简称《行动方案》），就数字人才队伍的培养任务、目标路径、政策保障等进行明确。具体而言，四川将通过数字技术工程师培育、青年数字人才培养等9项重点任务，加快培育高水平数字人才队伍，赋能全省高质量发展。

9项重点任务

加快四川数字人才队伍培育

党的二十届三中全会提出“健全促进实体经济和数字经济深度融合制度”。实体经济和数字经济的深度融合，离不开高水平数字人才队伍的支撑。四川如何加快数字人才培育？

“我们计划通过实施9项重点任务，在未来三年，加快全省数字化人才培养，扩大数字化领域人才规模。”人力资源社会保障厅相关负责人介绍，9项重点任务包括：实施数字技术工程师培育项目、数字技能提升行动、青年数字人才培养工程、数字人才创新创业专项行动、数字人才赋能产业发展行动、数字领域重点企业培育行动、数字人力资源服务专项行动、开展数字人才国际交流活动、举办数字职业技术技能竞赛活动。

据了解，9项重点任务将由人力资源社会保障厅、教育厅、省发展改革委等不同部门牵头实施，通过扎实开展数字人才育、引、留、用等专项行动，提高数字人才自主创新能力，激发数字人才创新创业活力，增加数字人才有效供给，形成数字人才集聚效应，着力打造一支规模壮大、素质优良、结构优化、分布科学的高水平数字人才队伍，更好支撑四川数字经济高质量发展。

政策护航

强化数字人才薪酬待遇保障

为加快数字人才培育，《行动方案》从数字人才培育研究、评价体系、薪酬待遇等多方面提出了政策保障。

高校是人才培养的主阵地， 企业是数字经济发展的实体。四川将深化数字人才培育研究，支持有条件的高等院校、大型企业深化数字领域研究与实践，对标行业产业高质量发展需要，建设国家、省部级学科创新平台。推进数字技术相关课程、教材教程和教学团队建设，培养数字经济发展急需的跨学科、跨专业交叉融合型人才。发挥职业院校作用，推进职业教育专业升级和数字化改造，新增一批数字领域新专业。

健全数字人才评价体系，根据国家新发布的数字职业并结合四川省实际需求，动态调整数字领域职称评审专业。落实国家数字职业标准，规范数字技能人才评价，落实高技能人才与专业技术人才职业发展贯通政策。依据有关规定，适时开展数字领域卓越工程师能力评价，推动数字技术工程师国际互认。

强化数字人才薪酬待遇保障，完善数字科技成果转化、增加数字知识价值为导向的收入分配政策，完善高层次数字人才工资分配激励机制，落实职务科技成果转化现金奖励政策。制定数字经济从业人员薪酬分配指引，引导企业建立健全符合数字人才特点的企业薪酬分配制度。将高层次数字人才纳入省级专家库，鼓励有条件的地方结合实际在住房、落户、就医服务、子女入学、配偶就业、创业投资、职称评审等方面给予支持或提供便利。

（川观新闻记者 刘春华）