我与公司为期6年的书面劳动合同已经履行了5年。一周前，公司提出与我解除劳动关系，协商一致后，我们签订了《离职协议书》，其中提到公司已付清我的全部工资，其不再支付我任何费用，我也不得另行向其索要任何款项。事后，我经人提醒，才知道按照法律规定，公司应当向我支付离职经济补偿金。可面对我索要该款的请求，公司却以我已在《离职协议书》中同意放弃为由拒绝。请问：我可以反悔吗？ 姚丽丽

你可以反悔，要求公司继续给付离职经济补偿金。

这里涉及到一个显失公平的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”即哪怕是双方当时自愿达成的协议，也并非必然有效。如果严重违法，有着欺诈、胁迫或者乘人之危行为或者重大误解、显失公平，照样无效或者可以撤销。其中显失公平是指一方当事人利用自身优势或对方缺乏经验等劣势，致使达成的协议中，双方权利和义务明显违反公平、等价有偿原则。正因为本案所涉的经济补偿放弃问题，恰恰具备显失公平的法律特征，决定了你有权撤销。

一方面，公司作为用人单位以及以往处理员工离职的经历，知道或者应当知道根据《劳动合同法》第四十六条第（二）项、第四十七条之规定，在其向你提出解除劳动合同并与你协商一致解除劳动合同的情况下，其有着按照你在本公司工作的年限，依据每满一年支付一个月工资的标准向你支付经济补偿的法定义务，即其有着经济、身份上的优势。另一方面，你缺乏事关经济补偿的法律知识，无对应经验，对自己离职所应当得到的补偿未进行必要的了解或审查，没有正确的判断力，公司也没有向你作出过释明，即处于劣势。因此，公司明知此举会损害你的利益，却故意利用自己的优势和你的劣势，剥夺你的权利，回避自身义务，主观上存在恶意，所以你有权要求公司继续给付离职经济补偿金。

（颜梅生）