开春之后，不少农民工开始忙碌起来，纷纷离开家乡，进城务工，开启了新一年的征程。为呵护农民工的“打工路”，笔者整理了部分与农民工务工相关的法律常识供其参考。

警惕劳务黑市。农民工如果到民办的职业介绍机构求职，应当做到“四看”：一看有无明确的业务范围、机构章程和有关制度；二看有无固定的服务场所和办公机构；三看有无《职业介绍许可证》和《营业执照》；四看收费项目和标准是否符合省级物价、人社部门的规定。如果农民工发现职业介绍机构和用人单位以招工为名，骗取自已的报名费和其他费用，应立即向人社部门举报。

仔细签订劳动合同。重点注意三个方面：第一，要采取书面形式签订合同，这样既有利于合同履行，又便于争议的解决。第二，签订合同要做到主体、内容、形式、程序都合法，合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动纪律、社会保险和福利、劳动保护和劳动条件以及终止劳动合同的条件等必备内容缺一不可。第三，劳动合同中的用语应当准确、完整、规范，杜绝缩写、替代或含糊的词、句出现，以避免引发不必要的误解或曲解。

正确认识试用期。《劳动法》规定，试用期最长不得超过6个月，试用期必须与签订的劳动合同的期限相吻合。具体规定是：合同期不满6个月，试用期不得超过15日；合同期满6个月、不满1年的，试用期最长不得超过30日；劳动合同期限满1年不满2年的，试用期最长不得超过60日；劳动合同期限满2年及以上的，试用期最长不得超过6个月。

“一裁二审”化争议。劳动法律关系发生争议后，当事人必须先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申诉书应当着重阐明仲裁请求和所根据的事实和理由，并且提供相应的证据材料。仲裁委员会应当自收到申诉书之日起7日内做出受理或者不予受理的决定。劳动争议仲裁的办案期限为2个月，当事人双方或一方不服裁决可在收到裁决书之日起15日内向法院起诉。一审法院适用民事程序审理劳动争议案件，一般在立案之日起6个月内结案；如果当事人不服一审判决，可在收到判决书之日起15日内提起上诉，二审法院审理期限一般为3个月。

因工伤残的相关规定。关于工伤的范围，国务院《工伤保险条例》中有明确规定。关于工伤认定和劳动能力鉴定，该条例规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。关于劳动能力鉴定，该条例规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。关于工伤保险待遇和伤残补助费数额，职工工伤待遇包括治疗费、伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费、护理费等。对于因工致残的职工，该条例将劳动功能障碍划分为十个伤残等级，并对一至十级伤残职工的生活护理费、伤残补助金、伤残津贴等作出了具体的规定。另外，职工因工死亡的，其直系亲属可以按照规定从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

（陶玉荣 张兆利）