履行竞业限制约定，劳动者能否得到经济补偿？医疗期满后，用人单位是否可以解除或终止劳动合同？1月8日，省人社厅发布2018年度全省劳动人事争议仲裁十大典型案例，其中，涉及劳动报酬纠纷的案例最多。“我们希望通过这些案例，以案普法，普及劳动法律和人事政策知识，规范企事业单位用工管理行为，增强劳动者依法维权意识。”省人社厅调解仲裁管理处处长熊小舟说。

熊小舟告诉笔者，2018年全省仲裁机构共处理劳动人事争议案件4.17万余件，案件数比上一年增长12%。案件的多发领域集中在劳动报酬、劳动合同、社会保险、劳动标准等领域。此次发布的十大典型案例，是从全省4万余件仲裁处理案件中，经过层层筛选，综合衡量评选出的具有典型性、指导性、代表性的案例。这些案例具有两个共性特点：一是仲裁裁决已经生效，并且事实清楚、证据确凿，法律适用无争议。二是案例侧重于法制宣传教育，能引导劳动者依法维权，规范企事业单位用工管理行为，形成正确的社会价值导向。

笔者梳理发现，十大典型案例中，涉及“劳动报酬类”的纠纷最多，有4件，其余涉及劳动合同类、社保待遇类等类型。这也与我省去年劳动人事争议案件的特点相符，2018年，在全年案件量占比中，劳动报酬类约占40%，劳动合同类约占20%，社保待遇类（以工伤待遇为主）约占15%。“劳动报酬类案件最多，既与劳动者维权意识提高相关，也与经济运行形势密不可分。”熊小舟说。

 <<案例点击

如何正确维权 且看典型案例

劳动报酬类

履约竞业限制 劳动者获经济补偿

2016年12月19日，李某与某公司签订为期一年的劳动合同，双方在合同中约定：“工作期间及离职后两年内,李某不得在与公司经营业务存在竞争和合作关系的任何单位工作。”2017年8月，李某辞职离开公司，此后遵守竞业限制约定，没有到与某公司单位经营业务存在竞争或合作关系的相关单位工作，但某公司未向李某支付竞业限制补偿金。

2018年3月，李某申请劳动争议仲裁，请求裁决某公司向其支付竞业限制补偿金。仲裁机构认为，虽然李某与某公司签订的竞业限制条款中没有约定对李某进行补偿，但根据最高人民法院相关司法解释，裁决该公司向李某支付竞业限制补偿金。

劳动合同类

医疗期满后 用人单位可终止劳动合同

2013年9月，黄某入职某公司，并签订三年固定期限劳动合同。2014年11月，黄某因病住院治疗，出院后在家病休。2016年11月，黄某仍不能返岗工作，公司终止了双方劳动合同。黄某认为自己仍在医疗期内，该公司属违法终止劳动合同，提起仲裁申请，请求裁决某公司继续履行双方的劳动合同。

仲裁机关认为，按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予相应医疗期。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，黄某患病病休属于这种情况，应享受三个月医疗期待遇。黄某持续病休，其实际享受的医疗期已远远超出其应享受的医疗期待遇，因此公司终止劳动合同并无不妥，不支持黄某的申请。

社保待遇类

未给职工购买工伤保险 企业应支付工伤待遇

2010年9月，李某进入A公司工作，该公司未为其参加社会保险。2017年6月，李某在工作中受伤，经相关部门认定为工伤，经鉴定为伤残十级。

李某停工留薪期满后，由于与公司在工伤待遇赔偿上没有达成一致，李某申请仲裁。仲裁机关认为，因为企业没有为李某购买工伤保险，应当按照《工伤保险条例》等相关规定，由企业向李某支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残补助金待遇。仲裁机构最终裁决支持李某工伤待遇申请，由A公司支付工伤待遇72458.3元。（刘春华）