农村党支部书记是村领导班子的带头人，是村党支部发挥领导核心作用的关键，他们位于改革发展的主战场、维护稳定的最前沿、服务群众的第一线，更是党的建设的基础和支撑。广大农村党支部书记带领群众战天斗地，历经重重困难，为推进乡村振兴奋力拼搏，但这支队伍也面临着既充满活力又缺少经验的现实考量，必须致力于提高素质能力，解决好精气神、凝聚力、战斗力的问题，培养增强基层组织建设、促农村发展、让农民受益的好带头人。

提升农村党支部书记素质能力，核心在选才。按照“四有四带”标准选拔农村党支部书记，注重吸收培养村里有文化、有担当的返乡高校毕业生、退伍军人、致富能手及有专长的青年；建立驻村帮扶长效机制，推动各类资源向基层下沉，充分发挥驻村干部、第一书记在抓班子、带队伍、培养教育党员干部等方面的作用，巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接。

提升农村党支部书记素质能力，基础在培养。要注重打破传统的单一讲授模式，以实地观摩、案例分享、互动交流等方式，坚持“走出去、学进来”，学先进、学典型，让教育培训成体系、系统化；还要积极探索农村党支部书记定向培养计划，加强面向基层党组织需求的职业教育和培训。

提升农村党支部书记素质能力，关键在制度。要坚持以管促干，完善乡镇党委包村联户制度，规范“一肩挑”权力运行机制；在农村党支部书记述职考评中实施目标考核，将考评结果与绩效、晋升挂钩；强化监督执纪，通过“四议一审两公开”“三务公开”等制度开展民主监督，通过书记信箱、“阳光三务”等咨询投诉平台，加大监督管理和纪律审查力度。

提升农村党支部书记素质能力，重点在激励。要逐步完善激励机制，激发农村党支部书记的工作积极性，做到干有激情、退有保障；积极选树先进典型，通过开展“堡垒工程”“头雁工程”等方式选树优秀党支部书记；大力拓展晋升空间，进一步提高农村党支部书记工作积极性。（曹阳阳）