本报讯 为解决农村干部队伍老化、“头雁效应”弱化等问题,连日来,巴中市南江县东榆镇积极推行村干部异地交流任职,充分激发村级带头人队伍活力。
拓宽任职渠道,让优秀干部“上得去”。结合村情实际,坚持精准选任,选派2名经验丰富的干部到异地任职;对经济基础薄弱村采取引进交流方法,重点选派2名致富带头人到村任职;对“两委”班子软弱涣散村采取下派交流任职,由镇党委副书记到村挂职整顿提升;对干部难选村采取锻炼选拔任职,选拔2名优秀后备干部顶岗锻炼。
健全保障机制,让优秀干部“融得进”。建立帮带机制,镇党委班子成员对异地交流任职村干部进行“一对一”结对帮带,常态指导工作开展。健全培训机制,异地交流的村干部到岗前,先到镇扶贫办、民政办、综管所等政策性较强的岗位进行半年以上滚动轮训。完善补贴机制,异地交流任职村干部除享受现任村干部正常待遇外,还对其交通、电话费用进行适当补贴,提高经济待遇。
注重考核激励,让优秀干部“有奔头”。镇党委对异地交流任职村干部制定专门的考核办法,对实绩突出的村干部优先推荐评先选优。2017年来,共有2名异地交流干部受到县级以上表彰,2名异地交流干部参与学历提升获得大专以上学历。(何泽鸿 方航)