本报讯 为解决农村干部队伍老化、“头雁效应”弱化等问题，连日来，巴中市南江县东榆镇积极推行村干部异地交流任职，充分激发村级带头人队伍活力。

拓宽任职渠道，让优秀干部“上得去”。结合村情实际，坚持精准选任，选派2名经验丰富的干部到异地任职；对经济基础薄弱村采取引进交流方法，重点选派2名致富带头人到村任职；对“两委”班子软弱涣散村采取下派交流任职，由镇党委副书记到村挂职整顿提升；对干部难选村采取锻炼选拔任职，选拔2名优秀后备干部顶岗锻炼。

健全保障机制，让优秀干部“融得进”。建立帮带机制，镇党委班子成员对异地交流任职村干部进行“一对一”结对帮带，常态指导工作开展。健全培训机制，异地交流的村干部到岗前，先到镇扶贫办、民政办、综管所等政策性较强的岗位进行半年以上滚动轮训。完善补贴机制，异地交流任职村干部除享受现任村干部正常待遇外，还对其交通、电话费用进行适当补贴，提高经济待遇。

注重考核激励，让优秀干部“有奔头”。镇党委对异地交流任职村干部制定专门的考核办法，对实绩突出的村干部优先推荐评先选优。2017年来，共有2名异地交流干部受到县级以上表彰，2名异地交流干部参与学历提升获得大专以上学历。（何泽鸿 方航）