“研修活动形式新颖、内容丰富，拓展了思路、学到了经验、收获了友谊，让我们初心更炽、步履更坚。”近日，广元市旺苍县举办2024年高层次人才国情、省情、市情、县情专题研修班，学员们纷纷表示受益匪浅。

据了解，此次研修班以推进成渝地区双城经济圈建设，深入实施“四化同步、城乡融合、五区共兴”发展战略为背景，围绕党性修养、领导执行力、乡村振兴、区域经济发展、战略思维等方面开展学习交流。课程结合专题讲授、实地教学、交流研讨等，内容丰富、形式多样。通过课堂教学，全体学员的理论水平和理论素养得到有效提升。

近年来，旺苍县紧紧围绕新时代建设高素质专业化干部队伍要求，聚焦“源头储备”“凝心铸魂”“跟踪管理”“暖心赋力”四方面举措，着力建设一支具备领导现代化建设能力的高素质、专业化年轻干部队伍，为推动旺苍县域经济社会高质量发展提供坚强组织保障。

聚焦源头储备

建好年轻干部“蓄水池”

为持续推动年轻干部“蓄水池”扩容增量，旺苍县着眼全县领导班子建设和干部队伍长远发展需求，科学布局公务员考录、事业单位招聘和人才引进工作，持续拓宽选“苗”视野。

去年以来，该县通过公务员考录、事业单位招聘、人才引进等途径，针对性吸纳390名综合素质过硬、专业能力突出的优秀大学毕业生到干部队伍中。同时，结合每年2轮次全覆盖科级领导班子和领导干部分析研判工作，对23个镇（街道）和69个部门（单位）开展“解剖”式调研，按照年龄、性别、专业、行业系统等要素，全面摸清优秀后备干部“家底”，将616名年轻干部纳入优秀年轻干部储备库，从源头上解决全县专业化干部队伍量小质弱的问题，确保干部在使用上有梯队、选择上有空间。

聚焦铸魂赋能

练就干事创业“硬本领”

为增强干部干事创业能力，旺苍县深入实施专业能力提升工程，按照“部门出单、按需点菜”的原则，提升干部综合能力素质。

该县开设党校课堂、高校课堂、线上课堂、一线课堂“四大课堂”，积极整合各方资源，针对不同类型、不同层级干部实际，因材施教、精准施策，引导各级干部学习掌握履职必备的专业知识；优化统筹培训讲师资源，组建优质“师资库”，选聘96名实践经验丰富、理论水平较高的领导干部、企业家、先进典型人物、知名院校专家担任培训讲师；根据不同授课需求，打造以旺苍县红军城教学基地为集中培训主阵地，木门会议会址、大茅坡、东凡现代农业园区等现场教学点为补充的阵地集群，有针对性地开展干部党性教育和专业化能力培训，为干部铸魂赋能，让干部在学习实践中练就过硬本领。

聚焦跟踪管理

点亮干部监督“警示灯”

为夯实干部监督管理基础，持续培育和转变新时期干部队伍作风，旺苍县制定《旺苍县进一步加强年轻干部教育管理监督的十条措施》，加强年轻干部教育管理和监督，帮助年轻干部系好人生的“第一粒扣子”。

该县深化对年轻干部的日常了解，健全组织、家庭、社会“三位一体”联动监督模式，抓早抓小、防微杜渐；健全干部监督工作联席会议制度，加强22个成员单位间的信息沟通，把监督触角延伸至“八小时外”，着力扫除年轻干部监督管理盲区。

同时，该县紧盯年轻干部选拔任用重要环节，实行年轻干部专项预审，严把政治关、廉洁关、能力素质关、道德品行关，坚决防止年轻干部“带病提拔”“带病上岗”；畅通“12380”电话、信访、网络等监督平台，不断强化对干部思想作风、工作作风、组织纪律、廉洁自律等情况的监督管理，力争把干部队伍中存在的问题解决在萌芽状态，营造良好的政治生态环境。

聚焦暖心赋力

提升担当作为“内动能”

为激发干部干事创业热情，旺苍县深入实施“暖心赋力”十条措施，促进干部安心安身安业。

该县开展干部争先提能行动，建立健全干部谈心谈话、带薪休假、健康体检等激励保障措施，建好用活困难干部职工关怀帮扶基金；出台“组织部长谈话日”制度，分层分类谈心谈话累计500余人次，其中，年轻干部谈心达100余人次；通过县级媒体平台开设专栏推报选树先进典型80余人，及时发放37.5万元困难干部职工关怀帮扶基金，激励干部担当作为；坚持“实干实绩实效”用人导向，重点关注在项目建设一线担当实干、履职尽责的干部，做到以事辨才、量才使用，更好地运用干部专业能力，充分激发干部内在潜力。

2023年以来，旺苍县共提拔重用122名敢闯善为、表现优秀的干部，211名政治素质过硬、工作实绩突出的干部优先晋升。（唐福升 石伦凡 何敏）